日前，由杭州市人力社保局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘编制的《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》出炉。据悉，该目录以杭州产业发展为导向，结合经济发展现状与产业发展规划，聚焦“5+3”重点产业，对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研，为杭州招才引智工作提供指引。
数字经济产业腾飞亟须补充紧缺人才
近年来，杭州市以打造全国数字经济第一城为目标，全面推进数字经济发展。2020年杭州市数字经济核心产业实现增加值4290亿元、增长13.3%。《目录》研究发现，产业快速发展导致数字经济人才相对紧缺，稀缺指数高达0.51。企业在调查中反馈，造成人才不足的原因主要是新增业务导致人才紧缺，以及市场中符合能力要求的人才数量太少。同时，工作经验在1-3年的青年人才供需失衡。报告显示，企业对1-3年工作经验的人才需求占比最高，达49.8%，而人才供给占比仅有32.8%。
通过对数字经济产业紧缺人才岗位分析发现，信息技术人才紧缺程度较高，在“非常紧缺”的7个岗位中，有5个是信息技术人才岗位，包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师，需求与投递的比率分别为7.1∶1、6.7∶1、4.1∶1、3.7∶1、2.3∶1，此外，跨境电商运营、电商运营等电子商务类人才也较为紧缺。
除此以外，《目录》还依托智联招聘百万级海量数据，运用Python等数据分析工具，从招聘与求职两端，从学历和工作经验等维度分析高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业的人才需求和人才现状，衡量了相关岗位的紧缺性。
政策、企业齐发力，人才生态亮点频出
《目录》中的亮眼数据也反映了杭州市“统筹抓防控促发展，优化人才生态”举措的前瞻性。数据显示，高学历人才供给相对充足，硕士及以上人才供需比率高达4.4∶1，杭州市重点产业从业人员的学历结构向高层次发展的趋势愈发明显。
企业发布的岗位薪酬基本能够满足求职期待，甚至高于求职者目前和期望薪酬。杭州市着力培育具有国际竞争力的一流企业，并出台“1+12”惠企政策，帮助企业复工复产，企业实力与市场活力持续增强，岗位薪酬吸引力较高。
同时，人才集聚效应显著，来杭就业人才遍布全国。杭州市重点产业领域紧缺人才岗位外来人才来源分布显示，上海、北京、深圳一线城市位列前三，分别达15.2%、13%和8.4%。而这些一线城市恰是孕育数字化人才的温床，杭州市数字经济产业对上述城市人才的吸引力较高。
《目录》全文于2021年12月17日在杭州市人力资源和社会保障局官网、智联招聘网发布。
(通讯员 边铭光 记者 姚兰)
