今年以来，平原农商银行把依法合规经营作为重要工作来抓，突出检查问责、重点整治、机制建设等环节，有力促进各项业务健康平稳发展。
突出检查问责，条线联动协作化。多部门组建“协作式”联查队伍，开展常规检查、专项检查、突击检查，加强管理和监督检查力度，实现对各条线、环节、岗位全覆盖。对发现问题，深入剖析根源，科学分类、认定责任，加大违规问责力度。建立合规管理全员记分台账，逐笔记录违规扣分情况，严防“屡查屡犯、屡纠屡错、屡禁不止”行为发生。利用“线上云课堂”“合规每日一学”等形式，使员工准确掌握岗位履职要求。打造“合规直达全员”平台，按旬按需编发32次合规短信，面向全体员工发送，进行合规警示。
突出重点整治，问题整改彻底化。全面梳理落实流程中存在的问题，全方位、深层次揭露和剖析存在的突出问题，及时发出合规提示，提出合规要求。针对检查问题，明确限时整改方案，实施重点“整治”，通过建立“销号式”问题台账，采取问题销号，逐笔、逐户、逐项进行整改，即知即改，立行立改，确保问题整改到位。发挥审计、合规、各条线联动作用，对信贷、财务、资产等风险多发领域事前、事中、事后环节实现全方位管理。创新推出季度合规分析，结合总行各类检查发现问题，及时通报监测发现的违规行为易发条线、环节、及群体，作出原因分析，提出工作建议。
突出机制建设，合规管理常态化。充分运用信贷管理、审计系统，强化合规检查、问题整改、制度流程管理、合规文化宣导，动态监测疑点数据，强化员工异常行为管控，实质性提高合规管理质量，防止乱象反弹回潮，通过完善激励约束机制、筑牢规范发展根基，引导全员绷紧思想防线，形成“不敢违规、不能违规、不愿违规”的合规文化。利用警示教育专题党课、家属助廉座谈会、参观廉政教育基地等形式，教育引导员工自省自警，并通过提醒谈话、谈话函询、批评谈话、诫勉谈话等方式，做到“提醒在早，谈话在常”。（刘中帅 报道）
责任编辑： 杨辉
