“今年正月十二我们参加了元氏县‘春风行动’招聘活动，企业直接招了30名员工，缓解了企业‘用工难’。”元氏县信誉楼百货相关负责人说。
让企业找到满意员工，让求职者找到理想工作。今年以来，石家庄市人社局实施就业促进工程，以稳岗位、提技能、促就业为中心，精准施策，高质量推进就业工作。
“自工资集体协商制度推行以来，职工人均月工资水平比上年增长了3%，公司还给骑手们缴纳个人意外险、发放节假日礼物、配备工作服和安全护具。现在大家干劲可足了。”河北顺丰速运有限公司职工代表张军辉说。去年年底，市人社局工作人员来到张军辉所在企业，推行工资集体协商制度，加强新业态和灵活就业人员政策扶持、稳定岗位。
今年年初，石家庄市人社部门制定出台了《全市开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动工作方案》，为新就业形态提供良好的发展环境。该方案针对快递、网约车等灵活就业群体多的平台企业，以网约配送员、网约车驾驶员、快递员等为重点，推进平等就业、劳动关系、劳动报酬等方面的权益保障措施落地。
同时，石家庄市精准对接全市主导产业的用工需求，建立用工摸排、信息反馈、及时保障的就业保障与产业发展联动机制，用足用好失业保险基金政策。对各类企业特别是餐饮、住宿、零售、客运等员工容量大、受疫情影响严重的中小微企业，加大稳岗返还补贴力度，让企业减轻负担，让员工稳定就业。
据介绍，在推进农村劳动力转移就业方面，石家庄市采取了内外兼修的方法，对内实施劳务品牌创建行动，对外加强劳务对接协作机制。市人社局先后与杭州、昭通等34个地市建立了长期劳务协作关系，今年以来，农村劳动力向非农产业转移就业8055人，其中，劳务输出3436人。
高校毕业生和困难人员的就业问题，历来是石家庄市人社部门关注的重点。在各类政策补贴落地的同时，石家庄市人社部门将校园巡回招聘、“小特专精”专场招聘等系列活动送到了毕业生身边。此外，市人社部门还对就业困难人员开展以“就业帮扶、真情相助”为主题的“就业援助月”专项活动，并用公益性岗位托底安置，确保了零就业家庭动态清零。
同时，石家庄市人社部门对产业骨干企业进行“一对一”走访，了解企业技能人才需求，突出急需紧缺和“高精尖专新”培训导向，围绕主导产业技能人才需求开展培训，提供技能人才培养的倾斜性支持。此外，加强农民工、高校毕业生、就业困难人员等群体的就业培训，让他们先有一技之长，再成为一专多技的人才。为了给培训注入动力、激发活力，该市推广使用电子职业培训券，鼓励大家学习增能，推动形成学习成才的氛围。截至2月底，全市城镇新增就业2.6万人，完成全年任务的20.8%。
(记者马静 通讯员 孟东)
