在人才辈出的公募基金业，中生代基金经理俨然已成为整个行业的中坚力量。Wind数据显示，截至今年10月末，公募基金经理人数达到2755人。其中，中生代基金经理共1158位，占比达到42.03%。而在基金公司内部，中生代基金经理也已成为投研的核心力量。以头部公司华夏基金为例，秉承“研究创造价值”理念，华夏基金坚持卓越的主动投资管理能力建设，以多策略为核心构建投研团队。经过多年发展，华夏基金打造了以郑泽鸿、周克平、钟帅、屠环宇等为代表的中生代基金经理“天团”。
根据刚刚披露的基金三季报，华夏基金中生代基金经理受到了众多投资者的高度认可与热烈追捧。三季报数据显示，华夏基金旗下11位中生代基金经理管理基金总规模，已从年初的553.1亿增长至三季度末的917.8亿，增量364.7亿，增幅达到66%，更有近半数中生代基金经理基金管理规模翻番。其中，钟帅的管理规模从年初0.90亿元的规模，增长至三季度末的72.57亿元，增幅近80倍；常亚桥和季新星的管理规模增幅分别为16倍和4.3倍；华夏能源“一哥”郑泽鸿和华夏消费“一姐”孙轶佳的管理规模也分别增长176.71%和151.32%。
对照基金业绩和规模数据不难发现，华夏基金中生代基金经理“天团”管理规模的大幅增长，源于其出色的业绩表现。Wind数据显示，截至今年10月底，规模增幅最多的钟帅管理的华夏行业景气年内收益率达到70.60%；而自其去年7月28日管理该基金以来，任职回报高达121.66%，年化回报近89%。郑泽鸿管理的华夏能源革新A今年以来也已斩获51.02%的回报；该基金过去两年和三年的业绩更是高达327.43%和437.81%。此外，屠环宇管理的华夏创新前沿（2020.3.23开始任职，和林晶共同管理）和孙轶佳管理的华夏新兴消费A（2018.11.7开始任职），在其任职内的年化回报均超40%；而常亚桥管理的华夏新时代（任2018.5.30开始任职）和季新星管理的华夏行业龙头（2020.11.18开始任职），在其任职期年化回报也都超过20%。
对于优秀的人才，华夏基金一直求贤若渴，并且十分重视投研人才的内部培养。华夏基金的中生代基金经理大都是内部培养的，从研究员逐步成长为能够独当一面的基金经理。正如华夏基金总经理李一梅所言，基金经理的培养，虽然耗时漫长，但也使团队有了一以贯之的价值观和理念，让其能够在不断的传承和更新中，形成团队的向心力和凝聚力。而这种优质、高效的协同也是华夏基金在未来20年、30年保持核心竞争力的不竭动力。
业内人士评价表示，中生代基金经理之所以能够成为行业中坚，一方面，他们的年龄结构相对较为年轻，对于新鲜事物的接受程度更高，从而能够更好地把握市场上层出不穷的新热点。另一方面，中生代基金经理基本都历经了完整的牛熊周期，不仅对市场有了更深刻的认知，而且也在实战中训练出了市场敏锐度，同时也令投资理念和框架日趋成熟。对于基金公司而言，中生代基金经理无疑是宝贵的财富，也是公司乃至行业未来的中流砥柱。而像华夏基金这样旗下人才“满园春色”的公司，不仅能在投研中体现出更强的战斗力，同时也能令公司在发展中保持更强的竞争力。
本文仅供参考，不构成投资建议。
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