2021年11月10日，智联招聘“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学国家发展研究院(承泽园)举行。北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉教授，智联招聘集团执行副总裁李强，京东集团雇主品牌负责人王盛通，东方雨虹集团招聘总监孙仙宏等参与了活动。备受关注的“2021中国年度最佳雇主”百强入围榜单在活动现场正式揭晓。
北京大学国家发展研究院院长姚洋教授
Z世代涌入职场，雇佣关系正在发生改革，智联招聘洞悉职场形态的变化，提出“液态职场”概念：企业是个体组成的共同体，不确定时代快速变化下，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量。活动当天，专家学者、企业代表、北大学生代表等就“液态职场”话题展开探讨。北京大学国家发展研究院院长姚洋教授表达了对Z世代的期许：社会在加速变化，而社会的发展一直都是“后浪”推着“前浪”。当代年轻人不同于80年代、90年代的年轻人，他们更有主见，让雇主的管理难度升级。雇主不能用旧观念去看待和管理Z世代。世界终归是年轻人的，所以应该让年轻人决定社会的走向。
姚洋针对当下职场人的收入、加班等实际问题发表了自己的见解。他提到，大量的加班会导致工作的低效，也一定程度反映了员工与工作磨合不畅，也反映了企业则没有发挥有效管理的作用，员工的过多加班实际上造成了公司资源的损耗。作为雇主，应该思考怎样提升员工体验、提高工作效率。对此，姚洋举了远程办公的例子。在疫情之下，国内外很多企业选择了远程办公，员工不被监督，感受到了组织对自己的信任，他们会更努力地工作以“回报”公司，进而工作效率也得到提升。
此外，很多大学毕业生的工资没有达到预期，他们因此产生焦虑的情绪。姚洋表示，毕业生收入低反映了“知识大众化”，因为大学毕业生的数量变多了，甚至教授也不像很多年前那么“稀有”，而这正是社会发展的必经阶段。姚洋劝诫年轻人，22岁发生的事情，决定不了一生。年轻人未来有很长的路要走，因此无需心急和抱怨，而是要积极地去适应社会。
2021中国年度最佳雇主百强榜单
(责任编辑：解绚)
