（观察者网讯）想在中国科技公司工作，学好中文很重要。
13日，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）发布了一份针对10位中国科技公司新加坡分公司的员工所做的采访。这些受访的新加坡员工不约而同提到，无论是在工作场合，还是在合同上，中文都很重要。
对此，新加坡《联合早报》发表评论文章，指出，“务实是新加坡的立国之本。如果有一天，我们一觉醒来猛然发现要学习某项尖端科技，唯一的途径是通过中文，我们的年轻人是否真的已经准备好了？”
CNBC报道截图
在中国科技公司海外分公司工作是怎样的感受？美国消费者新闻与商业频道（CNBC）对华为、腾讯、字节跳动等互联网公司的10位新加坡员工进行了采访。部分受访者反映，普通话和中文非常重要，他们为普通话“蹩脚”而感到苦恼。
一名腾讯子公司前雇员说，会议、培训和与技术或财务人员的对话都是用普通话进行的。“一切都用中文。这是相当大的压力，尤其是当你需要表达一个观点，而你那蹩脚的（普通话）却无法表达出来时。”
一位腾讯前员工则称，普通话在办公室使用得非常频繁，因为苦恼沟通困难，他最终不得不选择离开。
“如果我需要花这么多时间去理解事情，我的效率就会很低，”他补充说，一个普通话比较好的人 “可能更适合”。
负责招聘的嘉理咨询公司（Kerry Consulting）的技术实践执行董事帕特里夏（Patricia Teo）也强调，中国科技公司的许多日常工作可能会涉及与中国团队的大量互动。
“不是最好能用普通话，”她说，“这实际上是一种必需品。”
当然，也有员工表示，在沟通上“没有遇到任何问题”。
“如果你喜欢英语，（来自中国的同事）也可以用英语交谈”，一位华为现任员工说，“我们尝试折中方案。”一名字节跳动现任员工则称，当涉及到语言时，“没有障碍”，因为中国的同事可以说英语。
此外，互联网上流传的“996”也成为了CNBC的一大关注点。大多数接受采访的人表示，偶尔可能加班，但没有“996”文化。
“作为一家快节奏的全球科技公司，我们知道实现健康的工作、生活平衡对于员工完成最佳工作至关重要，”腾讯发言人在一封电子邮件中告诉CNBC。
一名腾讯员工称，她的经理们一直告诉她，晚上6点就可以下班了。另一名腾讯前员工则称，“偶尔可能是上午9点到晚上9点，但绝对不是周六。这就像，‘995’。”
字节跳动旗下TikTok的一位发言人则在今年5月告诉CNBC，“我们绝对没有‘996’政策”。
三位曾在字节跳动或腾讯工作的人还提到了这些公司“扁平化的”架构，即很少强调头衔或职位。一位字节跳动的员工说，他可以和公司的一位副总裁自由交谈，他认为这在其他公司并不典型。
对此，新加坡时事评论员林义明在新加坡《联合早报》上发文，呼吁新加坡重视中文教育。林义明称，随着中国资金大量流入新加坡，中国公司在新加坡大刀阔斧地扩展业务，对中文人才的需求正在迅速增加。但让人感到窘迫的是，这个华人占了四分之三人口的国家所培养的中文人才，却不足以应付需求。银行要在新加坡寻找能说好商务华语的人才，简直是“超级具有挑战性”。
“一如既往，新加坡总有人盼望着中国人会在工作上完全用英语来跟本地人沟通，这个期望甚至可以追朔到上世纪90年代。这么多年过去了，我们都知道这样的事情并不会发生。”
林义明发出呼吁：“务实是新加坡的立国之本。如果有一天，我们一觉醒来猛然发现要学习某项尖端科技，唯一的途径是通过中文，我们的年轻人是否真的已经准备好了？这是值得我们好好思考的问题。”
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