从基金公司今年的秋招招聘海报和宣传材料看，公募行业的“抢人大战”出现升级：除传统的提供高薪外，不少公司还打出了包吃包住、交通补贴或免费班车、员工旅游、健身房会员等多张“福利牌”。
公募基金今年求贤若渴，广撒英雄帖。从各家公司提供的岗位看，除研究岗位、市场岗位、运营岗位等之外，信息技术岗也是公司招人的重点，有基金公司特地举办了秋招的IT专场，招聘应用开发、数据开发方向的人才，寻找信息技术工程师。
综合部分公司的招聘海报、宣传材料以及招聘平台的信息，一线城市基金公司为硕士应届生提供的基本月薪多数为万元起步，加上奖金等福利以及12~22个月的年终奖，薪资十分有吸引力，不少大型公募基金的薪资基本上可以说是为应聘者提供了“具有市场竞争力的薪资”。除较高的基本工资与额外的奖金外，员工还将享受“六险二金”，即在“五险一金”的基础上增加补充医疗保险与企业年金;部分岗位将每年根据绩效考核结果提供岗位晋升或调薪机会。有基金公司在校招材料上宣布了核心员工纳入持股计划。
在北上广深地区，有部分基金公司称将为员工提供首年住宿，或是为员工争取“安居房”、提供住房补贴。此外，基金公司还加码了诸如交通补贴、免费班车、工作日免费三餐、节假日礼物、带薪年度旅行、定制工装、健身房会员、团建、各项培训等福利。
(记者 詹钰叶)
