集成电路产业，又称芯片产业，是整个信息化时代的基础和原动力，是产业竞争、科技竞争的战略制高点。2021年，杭州在“十四五”规划纲要中明确将集成电路产业定为未来主攻的“制造业九大标志性产业链”之一。
今年来，在政策引导和市场需求的双重作用下，杭州集成电路产业增长迅速，并积极完善补齐产业链发展，由此催生旺盛的人才需求，但也暴露出杭州在集成电路行业人才的缺口。眼下，杭州正积极以政策、产业、平台、高薪收入吸引各地人才，补齐行业人才梯队，助力城市迸发更多“芯”动能。
杭州集成电路人才需求火热
工作3-5年就能成为高薪人士
据智联招聘发布的《集成电路人才需求与发展环境报告》，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5%。具体到杭州来看，在我市大力推进、重点布局集成电路产业的背景下，杭州集成电路行业人才储备情况怎么样?人才需求现在如何?
集成电路是数字经济、新制造业发展的基础性产业。杭州经过多年深耕研发，集成电路产业规模稳步增长，尤其在集成电路设计方面优势明显。从2018年起，杭州的集成电路设计业销售规模一直稳居深圳、上海、北京之后，位列全国第四。去年的数据则更为亮眼——2021年全年销售额预计达366.9亿元，较2020年增长72.5%，比全国同业增速高52.4%。
杭州集成电路产业保持高速增长的态势，也由此催生大量人才需求，行业在关键技术领域还有所欠缺，自给率较低。
“非常热门!”今年来，名驹猎头总经理沈敏跃感受到了杭州集成电路行业火热的人才需求，公司收到的人才咨询量增加明显。沈敏跃告诉记者，今年好的技术性人才手上都有四五个offer，这个产业的人才需求是不受疫情影响，反而呈现快速上涨的趋势。
杭州对集成电路人才需求旺盛存在诸多影响因素。沈敏跃分析说，当前新能源汽车、消费电子等行业发展迅速，但这些行业所需芯片基本依赖进口，在大力推进国产替代、提升自主研发能力的大背景下，行业企业开始抢占集成电路研发人才。以激光雷达芯片、新能源汽车芯片、机器人芯片公司等高科技智能制造杭企为代表，今年都有较大的人才需求。
人才需求旺盛，从薪资中亦可见一斑。在杭州，一般从业者有3-5年的工作经历，已经能成为高薪人士了，年薪可达30万到60万之间还要给出一些股权，才会有人才选择跳槽去新公司。
行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入前二十的岗位中，排在前四位的职业薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。
集成电路人才缺口怎么破?
杭州凭政策、平台等硬实力吸引人才
根据《报告》，今年1-5月，在电子半导体/集成电路行业职位数TOP20城市中，上海、北京、杭州分别以16033元、15790元、13422元的平均月薪排名前三。
行业火热，“薪情”向好，但企业依旧很难招到合适的人才。尤其在今年“就业难”的呼声下，杭州企业依然面临“招人难”的现实困境。在杭州市人力资源服务促进会秘书长邬弘看来，杭州集成电路人才缺口和供给端息息相关。
“从供给端看，人才供给的源头——高等院校，集成电路相关专业人才培养数量较少。”邬弘曾在杭州一家半导体研发制造企业工作多年，并在猎头行业有着十余年的积累。据他了解，全国范围内的高校中，设置了集成电路、微电子等相关专业的并不多见，企业一般只能从电子科技大学、合肥工业大学、复旦大学、武汉理工大学等有相关特色专业的院校招聘此类应届生。除了专业设置，院校在招生人数上也比较稳定，并不能根据产业需求进行迅速扩招。
除了供给源头，已经进入行业的研发人才保有量相对稳定，“不同于互联网行业，各类技术背景有相通之处。集成电路行业技术壁垒高，一般要求具备物理、化学、数学等综合学科的深厚研究背景，流入行业的口径相当狭窄，‘外行人’想要跨专业转行并非易事。”邬弘说。
“杭州还是比较缺少这类人才的，前些年杭州的数字安防、互联网等行业发展较为迅猛，在集成电路领域布局稍晚。但这几年，明显感受到政府对集成电路产业的重视，从产业基金的大力扶持，到高水平推进城西科创大走廊、杭州国家‘芯火’双创基地等平台建设，一系列实打实的举措吸引了很多科创人才来杭创业，推动杭州集成电路行业实现‘后来居上’。”沈敏跃说。
平缓的供给跟不上猛增的需求，人才缺口的撕裂感日趋显著。但这并非一个只能望洋兴叹的“无解题”。在邬弘看来，从长远看，人才供给远没有达到饱和状态，行业也将长期处于上升阶段，院校可以结合行业、企业需求，合理增设集成电路相关专业，扩大招生规模，在加大基础研究力度，积极与企业牵手“定制化”培养人才，为行业输送理论研究型和应用型人才，助力杭州制造抢占技术制高点。
(记者 傅凌波 刘金洋)
