秋风起，金桂香，累进丰收是逐年。
今天，第十届杭州·桐庐“君山引凤”科技人才周开幕。
这一年一度的人才盛会，从2012年至今，十年间不曾断过，就如城市发展的车轮滚滚，一轮接着一轮记载着桐庐“因才而兴”的印记。
十年来，桐庐倾一城诚意，广邀天下英才，在“君山引凤”的邀约下，一个极具特色的人才工作品牌渐次成熟，筑就人尽其才、才尽其用、用便有成的既有温度更有获得感的人才创业创新栖息地。
站在建设“美丽中国桐庐样本”的关键节点，今日的桐庐明晰，唯有把住人才这个关键变量，才能在千帆竞逐的发展浪潮中抢先作为，为富春江畔增添更多更美的风景。
植桐祁祁
产才互促激活“春江水”
洪榛博士与杭州新湖电子有限公司联手，参与LED智能终端研发、系统无线集成、终端远程运维、系统信息安全的研发和试制工作，其中开发的基于物联网技术的智能 LED 电子显示屏(十字屏)控制系统至目前累计实现销售收入 4500 万元;张大同博士带领杭州润畅数码科技有限公司研发团队紧紧围绕水性功能材料这一核心，并从三个研究方向提升现有产品的质量性能，不断开发新的水性功能材料产品，促进公司快速高效的发展……
产是才之基，才是产之魂。在桐庐，以“春江特聘专家”、“候鸟工程师”等人才为核心，推动人才链、产业链和资金链的深度融合，“引进人才、集聚团队、培育企业、带动产业”的链式效应日渐显现。
另一边，富春未来城开工建设圆通国家工程实验室，落户吉利中汽新能源商用车联合研究院;富春山健康城成立健康产业引导基金，首投的魏于全院士小分子靶向药物项目进入临床;迎春商务区建成“春江云渡”直播基地，首批直播人才顺利入驻。
一直以来，桐庐将“双招双引”作为“一号工程”，县领导挂帅亲征，带头开展“双招双引”，合力打造一方汇聚才智、成就梦想的热土。
2017年，桐庐率先在杭州地区成立招才局，深化县一级人才工作体制机制改革。今年在原有基础上，出台《关于重点产业人才引育留的若干意见》《桐庐县加强培育和引进教育人才实施办法》《关于实施文艺人才认定及培育的若干意见》等人才新政。
随着人才新政的不断升级和深入实施，桐庐的创新格局也渐次发生深刻变化，内外大院名所和知名企业陆续与同桐庐建立战略合作关系，引育各类人才及各类创新主体落地桐庐，进一步形成和优化创新创业格局。
引家燕归巢，让人才回流。桐庐走出了“三通一达”民营快递优秀企业家和其他各类人才，这些年，这些创新创业因子返乡愈发频繁了。通过多年的深入谋划，系统推进，“一核两翼多点”的桐庐快递产业整体布局，已由最初的战略构想变成系统的产业规划，规划方案也从“纸面”落到“地面”。从总部经济、快递物流金融、新材料与绿色包装、高端装备研发制造四个方面同步发力，延展产业关联生态，一条波澜壮阔的桐庐特色的快递产业带已跃然眼前。
而实用型人才招引难、留用难的现实问题如何破解?桐庐打破地域藩篱，主动出击，在滨江区施强广场建设桐庐产业转型升级杭州促进中心，目前已有20余家企业入驻。作为首批入驻企业，新湖电子总经理谢琦明最有发言权。“入驻促进中心为企业招引高层次人才提供了底气。”另外，桐庐还在浙江人才大厦建立桐庐“君山凤巢”飞地，筛选出4家智能制造优质人才企业入驻，新招引12名技术人才。
梧桐萋萋
“头雁”催生新的“核聚变”
日前，杭州西红柿环保科技有限公司生产车间内，19台全自动生产设备开足马力。这家专业从事生产和销售一次性全降解非木植物纤维环保餐具及环保包装材料的企业，拥有先进的全自动化生产设备及专业的研发和生产技术及管理团队。公司总经理王建华表示，去年公司销售产值近5000万元，明年公司目标是“上亿”。
西红柿环保科技是2018年第七届“君山引凤”科技人才周上正式签约落户桐庐，通过专家评审，该项目被认定为桐庐5个高层次人才创业创新项目B类项目之一，扶持资金300万已经拨付。落地仅三年，项目已释放出源源不断的活力。
高层次人才结构的优化是支撑产业结构升级的动力。桐庐鼓励高层次人才领衔创新创业项目并提供政策支持，授予86个项目1.6亿元资助额度，至目前已向11个高层次人才项目兑现资助近2000万元，其中2 个项目在今年省“火炬杯”创新创业大赛中获奖，西红柿环保科技以成长组第一的佳绩晋级全国总决赛。
去年此时，“富春院士村”正式开村，中国科学院院士、浙江大学学术委员会主任张泽院士当选为该村党支部书记、“村长”，同时，30余名两院院士、20余名高端专家、百余名各类人才领“村民证”入驻。
作为院士专家在桐庐创新创业交流研讨中心，院士村吸引汇聚了材料领域顶尖人才在桐庐，布局高端研发机构，聚焦高性能材料研发，同时，“院士团队”还定期来桐“揭榜挂帅、PK比赛”，帮助企业攻关解决“卡脖子”难题，助推桐庐的产业转型走上“领跑”位子。
才聚“桐”树，科创未来。全球化智库(CCG)、欧美同学会及中科院上海分院等多家高校院所、专业机构瞄准桐庐产业发展的“靶心”，启动科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科技创新材料研究院，建立浙大高温合金研究所等一批高端人才创新载体及科研平台，最大限度地发挥引才聚智功能。
同时，全球化智库长三角研究中心也于今日正式落户富春山健康城，打造新的人才高端平台，赋能桐庐产业发展和国际化人才生态。
围绕产业链布局人才链，桐庐靶向招引产业发展所需的高精尖缺人才，柔性引进两院院士37人、国家级人才37人，自主培育国家级人才1人、省市级人才12人，培育世界技能大赛冠军2人，今年新增市级人才3人、“钱江友谊使者”1人，让“头雁”引领催生新一波的桐庐产业“核聚变”。
春江泱泱
满腔诚意打造“人才生态”
“桐”树聚凤，高招频出。
挑着一扁担的番薯在泥田里飞奔，系上围裙撸起袖子擀皮包馅做月饼……杭州市外国专家“钱江友谊使者”、杭州晟珈智能科技有限公司首席技术官Ian Pratt(伊恩·普拉特)来桐庐三年，已经完全被“桐”化。
“桐庐是个好地方，环境优美，空气清新，在各种的文化体验中更坚定了我在此安家的决心。”如今，伊恩博士已在桐庐安了家，并表示疫情过去就要把妻儿都带到桐庐来生活。
人才生态是持久竞争力，决定了地方与人才的“黏性”。江南养生文化村国医馆的戚行芳是在桐庐人才码启用后，首批免费入景区的体验者。与戚行芳一样，2051名纳入桐庐人才码服务库的人才(A-F类)可享受免费旅游、免费停车、免费乘坐公交等4大类17小项服务。同时，在今天的第十届“君山引凤”科技人才周开幕式上，桐庐人才码2.0版升级发布，覆盖范围将更广、惠及人数会更多，新增了开通人才的认定渠道，畅通成“才”通道。这些沉甸甸的优惠政策，也让更多人才竞相汇聚。
拴心留人，服务资源进一步集成化。拿“君山引凤”人才联谊会来说，已成为各类优秀人才真情沟通、联谊交流的重要阵地，已吸纳各类人才470余人;率先在全国创立企业家日，并策划“我们的”早餐会、“我们的”篮球赛等亲清政商活动，每期一个主题，邀请人才参加，在宽松的环境中听取人才意见建议;开展各类联谊人才活动40余项，丰富人才业余生活;开通子女入学网上申报系统，解决入学问题184例。落实外籍人才车辆上牌、购房落户等复杂事项全程代办，推出8000平方米人才公寓，投入2787万元扶持人才创业，赢得人才对桐庐发展的信心。
营造“近悦远来”的人才生态，促进人才与发展相匹配，桐庐的探索不止于此。以“最多跑一次”改革为牵引，桐庐进一步简化人才签证办理、项目申报等手续，主动送人才政策、企业注册、税务登记等服务到人才集聚区，每年协调解决人才子女入学等问题百余件。教育系统首批人才周转房、“君山梧桐居”君山人才之家、新春联谊会、五四彩虹跑等特色活动……让各方人才感受到桐庐政策的力度、服务的温度。
钱塘江尽到桐庐，水碧山青画不如。人才的竞争格局早已不再紧盯资金、政策等要素，考量比重更是往生态环境、发展空间等方面倾斜。而桐庐是《富春山居图》实景地，拥有独特的自然禀赋和深厚的人文底蕴，被誉为“中国最美县”。桐庐希冀更多的人才能深耕于此，诗意栖居的同时尽显身手。
在桐庐，宜商宜业宜居环境的优化叠加，产业、城市与人才关系的黏性进一步增强，而“产城人”的融合也巩固了人才队伍的稳定性，增强企业和各类创新创业平台引进、培养人才的自信，为推动桐庐产业转型升级最大限度激活“人才引擎”。
桐庐县委人才办相关负责人表示，桐庐将以更大诚意“引凤来栖”，以更优服务“引凤常栖”，让更多“千里马”竞相奔腾，打造“近悦远来”的优良人才生态，不断构筑浙西人才高地。
(陶元 黄蓉萍 冯丽莎)
