党史学习教育开展以来，潞安集团王庄煤矿依托“学习强国”平台，党委带头主动学习，以上率下，加强党员自学的自觉性和主动性，营造浓厚的学习氛围，不断提升党员的理论素质，凝聚强大矿山发展精神动力，特别是创新推出“1341工作法”，受到职工群众一致好评。
纳入一项考核，即纳入绩效考核。该矿坚持把“学习强国”平台作为党史学习教育常态化的主力平台，把“学习强国”作为党员学习教育、年度目标绩效任务考核的一项重要内容常抓不懈，以“学习积分”为切入点，有效管理学习情况，量化学习效果，每月对党员月学习情况进行通报，通过晒积分、比排名、促学习，让线上学习成为一种常态，推动形成勤学、乐学、好学的浓厚学习氛围，把党史学习教育激发出来的干劲和热情转化为矿山发展的强大动力，推动矿井高质量发展。
注重三个结合。一是把参加“学习强国”平台学党史与党组理论学习中心组、基层支部集中学习、“三会一课”、主题党日活动等结合起来;二是全体党员干部和职工都要把强国学习学党史与在精益思想指导下的“算账文化”结合起来，真正树立起“效益至上”的意识，加快速度，着力构建精益管理的“算账文化”体系，将“算账文化”贯穿到方方面面工作全过程，让“算账”成为干部职工内化于心、外化于行的思想自觉和行动自觉;三是与学习型组织建设结合起来，利用学习平台开展灵活多样的学党史学习活动，争做“学习达人”，推动学习型组织建设。
坚持四个学习。每天上线自己学、周五下午集中学、交流心得相互学、定期考试比着学。一是全矿在职党员干部每天都要挤出时间上线学习，贵在经常、融入日常;二是每次周五集中学习，将“学习强国”与“三会一课”、主题党日、学习型党组织建设和精神文明建设等紧密结合起来，做到学用结合;三是利用新时代文明实践站、道德讲堂、支部交流群等平台交流学习心得，在砥砺切磋中共同进步;四是通过一周一次的学习成果考核，激发学习力量，形成“比学赶超”的学习氛围，不断改进方法，提升工作实效。
实现一个目标。通过学习强国平台扎实开展好党史学习教育，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局，把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好，深刻汲取历史经验，全面掌握实践要求，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，奋力谱写更加精彩的矿山篇章。
