近日，上海一00后女生教方言的视频火了，时薪高达六百，据了解，该女生不是第一次在网上教方言了，自己平时就在做这方面的教学。（3月26日都市快报）
很多网友看到这个，可能都会觉得：“不就是教方言吗？我也可以！”可是，这位女孩厉害的地方，还就在于她不仅能教老外方言，还可以轻松地用外语跟他们进行交流，这可就不是一般人能做到的了。
灵活就业有着数字化、即时化、智能化这三“化”的特点，灵活就业可以分为三类，心甘情愿型、过渡型和无可奈何型。在灵活就业市场，那些技能单一的人，往往把灵活就业或作为一个过渡，或者无可奈何。比如外来小哥和快递员，一般每月收入也就在5000元左右，如果要上万，则需要付出更多辛苦。而那些具有复合型技能的人，则可能用更少的时间赚更多的钱，比如这位教老外方言的00后女生。
我国的人口红利正在减少，而人才红利在增加。年轻人中，大学生越来越多，他们进行职业选择时，与父辈祖辈有着极大的不同，除了薪资水平外，他们更注重工作的职业发展潜力、与自身兴趣爱好的匹配程度、职业自由度和舒适度、职业带来的自尊心和成就感等。也就是说，灵活就业同样存在结构性矛盾，技术单一的岗位可能越来越不好招人，而具有数字化、智能化的岗位，则可能供不应应求。
根据2021年发布的《2021年淘宝冷门新职业观察》，玩偶医生、直播间布景师、手机入殓师、制云师等从兴趣“进化”而成的职业不在少数。其中，超7成的新职业则是由“90后”创造出来的。像数字文化产业，包括直播、游戏、电竞，还有文学平台，以及音乐、动漫、美术平台，这些创造了很多新的就业岗位。而这些岗位仅靠单一技能是不行，复合型能力越强，而且让不同能力产生“化学反应”，其优势则越强。
以带货主播为例，不看学历不看工作经验，只要愿意，人人都可当主播。但据统计，在这个赛道上，合计近9成的腰部和尾部主播生存不易。再以短视频制作为例，据央视调查报道，好的编导，年薪能到80万元-100万元，刚刚入门的编导，月薪也得1万元。这是因为这些编导本身一般都掌握多种相关技能。
去年领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》显示，超七成年轻人表示愿意尝试新生职业，并努力将职业向自身兴趣靠拢。而《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书则显示，2021年，逾六成（61.14%）的企业使用灵活用工，灵活用工比例上升5.46个百分点。
面对这样的需求，各地要以数字经济和数字政府为龙头，深入挖掘年轻人参与灵活就业的机会，鼓励行业协会运用大数据、云计算等数字化技术手段，搭建灵活就业数据共享平台，鼓励年轻人在数字经济领域自主创业，进而带动更多人灵活就业，让灵活就业群体感到更“贴心”。
同时，支持和鼓励多方为这些灵活就业人员提供技能培训服务，激活其复合型能力，让数字领域灵活就业的大学生，不仅能推动消费，而且能帮助快推进中小企业数字化转型，让灵活就业群体和企业感到更“暖心”。
对灵活就业者来说，要主动学好各种本领，用本领的确定性挑战就业的不确定性，所谓艺不压身，在这方面，必须“用心”。
