今年政府工作报告提出，今年高校毕业生超过1000万人，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。针对如何减少就业歧视问题，代表委员建议制定反就业歧视法，为大学生清除求职“拦路虎”。（3月13日《中国青年报》）
“‘双一流’高校毕业”“研究生学历”“不招女生”“35周岁以下”“没有慢性病”……近年来，不少青年尤其是大学生面临就业时，往往遭遇就业歧视。刚刚结束的全国两会上，代表委员纷纷呼吁，尽快出台反就业歧视法。从世界范围来看，许多发达国家都制定了反就业歧视相关法律，而我国仍没有一部专门的反就业歧视法，这的确是一个需要解决的问题。
不过，现行法律法规中其实不乏反就业歧视条款。比如，《就业促进法》第三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但在现实生活中，就业歧视依然屡见不鲜，成为顽疾。
究其原因，法律不是万能的，当就业歧视成为一种普遍的“集体无意识”，法律难免陷入“法不责众”的尴尬。根据《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但是，劳动者在遭遇就业歧视时往往选择忍气吞声，不愿耗费时间和精力去和用人单位较真。因此，专门制定一部《反就业歧视法》，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题作出立法规定，这固然是必要的。但要想全面彻底消除就业歧视，功夫还应下在立法外。
首先，政府率先垂范。反就业歧视，必须发挥好政府“风向标”作用。多年来，报考公务员的年龄限制为“十八周岁以上，三十五周岁以下”。于是，不少企业也纷纷仿效，以至于形成“三十五岁现象”，很多35岁以上劳动者在二次就业时往往遇到年龄歧视。今年全国两会，就有代表建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制。政府带头遵循“最少够用原则”，废除不必要的就业门槛，有望起到示范引领作用，带动更多用人单位不拘一格招贤纳士。
其次，加强科普宣传。前些年，企业在招录员工时，往往谈乙肝色变。随着健康常识的宣传普及，许多用人单位已经可以坦然接受乙肝病毒携带者。同样，现在一些用人单位招录体检中也存在其他认知误区，比如多囊肾、桥本氏甲状腺炎等慢性病，既不会传染，也不会影响正常生活和工作；高血压、糖尿病、甲亢等慢性病，可以通过药物治疗控制，确保患者正常履行职责。对此，有关部门应加强科普宣传，引导用人单位正确认识疾病，不盲目剥夺劳动者的就业资格。
此外，社会共担成本。随着三胎政策的放开，企业招聘歧视女性的问题愈发凸显。由于无法预期新招女性生育情况，也不能非法限制其生育，一些企业索性以“本岗位只适合男性”为由拒绝招录女性求职者。针对这一问题，显然不能单靠立法来解决，必须切实考虑用人单位的合理诉求，通过发放补贴奖励、延长男性陪产假等多种方式，实现生育成本社会共担，解决企业后顾之忧。
