近日，人社部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
这个消息让应届生喜大普奔，职业院校的毕业生更是高呼：职校生的春天来了。
去年中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就要求，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。今年10月，教育部也针对网友提问“专升本毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复。可以说，此次人社部发布《通知》，也是对中央政策的进一步落实。
相对于普通院校应届生应聘事业单位遭遇的尴尬，职业院校的毕业生更是无能为力。一些事业单位即使不唯学历招聘，也明确不招职业院校毕业生。因为人事部门根本就不给职业院校毕业生编制，事业单位只能以合同制工人的名义招聘。由于月薪仅在两三千元，职校生没有积极性，职校生不满，事业单位也不满。另一方面，乡镇条件相对艰苦，很多名校毕业生不愿去，职业院校毕业生想去又去不了，这也导致乡村人才的缺乏。
人社部的《通知》对于职业院校毕业生参加事业单位考试，放宽报考门槛，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。这些政策就可以让那些理论水平相对差一些，但具有专业技术实力的职校生有了更多机会，也有助于职校生在校扎实学好技术。
而职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区事业单位公开招聘倾斜政策，乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺人才的，可面向职业院校毕业生专项招聘，则可鼓励职业院校毕业生投身基层建设或回到农村家乡，这不但能为乡村振兴引进更多的专业人才，也有利于在一定程度上解决农村留守儿童留守老人的问题。
事实上，不管是相关企业正在迎来从“人口红利”向“工程师红利”的实质性变革，还是事业单位数字化转型，都使得同时具有理论优势和技能优势的人才成为紧缺人才，名校和普通高校生毕业生要补技能短板，职业院校毕业生要补理论短板，不管哪一类毕业生，都需要终身学习和培训。从这个意义上说，也需要放宽职业院校毕业生报考门槛。
进一步说，不拘一格降人才，还有更多挖掘空间。像一些网友提出的年龄限制问题、往届生报考问题等，随着学历门槛的降低，这些篱笆都可以在适当的时机逐渐拆掉，真正让每一个人都共享高质量发展的成果。
丁慎毅
