专人帮办解决重点企业、重特大项目或紧急缺工100人以上的企业用工缺口，对企业和人力资源服务机构赴市外招聘给予一定经费支持，支持龙头企业与在淮高校、职技院校合作建设混合所有制院校……近日，我市出台《关于加强企业用工服务保障工作的若干措施（试行）》，强化“项目为王、环境是金”工作导向，推出四个方面15项务实举措，进一步加强重点企业和重特大项目用工服务保障，助力淮安经济社会高质量跨越发展。
加强劳动力资源供需监测。建立完善集企业用工需求、市场招聘、社会保险缴纳、失业登记于一体的企业用工监测机制，对重点企业、重特大项目以及紧急缺工100人以上的企业，安排专人帮办服务，解决用工缺口。统计发布全市人力资源市场供需信息和企业工资市场指导价位，促进未就业毕业生、登记失业人员、返乡人员等各类求职者与用工需求企业有效对接。
拓宽招工用工渠道。常态化组织线上线下招聘，适时组织企业和人力资源服务机构赴市外招聘，按省内不高于每家每场1000元、省外不高于每家每场3000元给予经费支持。各类人力资源服务机构及就业服务社会组织介绍劳动者在我市企业就业，分别给予每人1000元的一次性补贴。开发一批劳务合作基地，设立一批省外招工服务站，“十四五”期间全市劳务合作基地新增20个，每年提供5~10万元基地运行补贴。学生顶岗实习满3个月并与企业签订工作意向合同（协议）的，按每人每月500元的标准给予学校最长不超过6个月的补贴。帮助开展共享用工的企业发布供需信息，组织对接活动，提供政策咨询。企业间开展共享用工的，给予输出员工企业每人每月500元标准的补贴。
促进技能型员工供给。实施“技能淮安”行动和重点群体专项培训计划，每年开展返乡人员、新生代农民工等重点群体技能培训2.5万人次以上，按规定落实培训补贴。支持龙头企业与在淮高校、职技院校合作建设混合所有制院校。“十四五”期间，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，为企业定向输送技能人才2000人，并给予10万元的一次性补贴。支持企业每年与在淮高校、职技院校新开设“订单班”“冠名班”不少于20个，合作培养技能人才不少于600人，每年每班给予1万元补助。推行现代学徒制和企业新型学徒制，年培养学徒2000人以上。
汇聚用工服务保障合力。发挥人社部门牵头作用，落实企业用工服务保障各项政策，组建“企业用工服务保障专班”，搭建企业用工服务保障平台。对企业用工服务保障情况进行研判分析，按月调度督办。人社、财政、工信、教育等部门加强协作联动，建立企业用工服务保障联席会议制度，研究制定服务保障工作目标，创优企业用工服务保障方式。
