5月27日，全球领先的区块链产业集团欧科云链集团宣布，启动人才发展计划区块链“鲲鹏计划”，年内释放数百区块链技术研究、应用落地等相关工作职位，持续引入人才同时，还将与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养，3年内锻造1000+区块链精英。该计划旨在助力社会就业，推动新兴行业区块链人才生态建设，促进产业技术加速应用落地，为以区块链产业为新技术代表的新基建在中国稳健发展夯实基石力量。
数百就业岗位持续释放
“就业”成为今年两会关注焦点，今年的政府工作报告中39次提及“就业”，并强调，今年要优先稳就业保民生。作为近几年崛起的区块链，由于行业较新，处于快速成长期，且专业要求度高，人才缺口较大，尤其是在技术岗位。也因此，在诸多行业招聘受到疫情影响出现紧缩时，区块链领域呈现逆势上涨之势。
欧科云链集团在今年2-5月期间，各部门的人才队伍持续扩容，引进人才数量较去年同期上涨20%。其中，在春季校招中，百余名应届毕业生进入到欧科云链集团各部门工作。
该集团负责人介绍，目前在区块链领域，对行业有细化认知和框架思维的人才仍然较为稀缺，而且，人才的培养周期较长。基于此，欧科云链集团“鲲鹏计划”对区块链人才的培养，不仅在数量，更在质量，该计划主要包括“人才扩容、人才培养、伯乐计划”三大举措，其中对行业技术人才有更大侧重。
人才扩容方面，欧科云链集团年内释放数百职位中，超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位，包括区块链开发工程师、资深Java开发工程师(区块链)、资深iOS开发工程师等，此外还包括市场和运营类等众多职位，社招及校招渠道同时开放。未来每年，集团将依据发展需要持续推进人才扩容，3年内培养超1000区块链领域精英。
为了更广范围引入人才，欧科云链集团特别设立伯乐计划，通过丰厚的奖励机制，邀请行业人士广泛推荐人才，可获高至数万元奖励。
人才培养方面，该集团将设立专项资金，专门投入于区块链潜在人才培养。今后将持续强化与院校、科研机构等合作，实现人才更精准对接，探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。
助力新基建稳健发展
人才是产业发展的根基，尤其在新基建全面推进的当下，它之于以区块链为代表的新技术发展更具有重要的战略意义。
今年，政府工作报告首提新基建，指出，加强新型基础设施建设(新基建)，发展新一代信息网络，拓展5G应用。日前，新基建范围也给出明确解释，其中，区块链与人工智能、云计算等一起，以新技术代表归入信息基础设施范畴。
据介绍，欧科云链集团是中国本土成立时间最早的区块链企业之一，自成立以来，一直致力于区块链技术的研发与商用，现已发展成为全球化的大型区块链技术与服务提供商，在人才培养方面一直冲锋在前，早已倾注重力。
近几年来，该集团旗下已经建设有多个区块链技术研究及人才培养机构，其中，区块链商学院通过系统课程的研发和专题讲座的开展，倾力于区块链知识传播和人才培养，以及区块链技术研究、平台构建和运营管理等。旗下还另有区块链工程院专注于底层技术和公链的研发。多年来，上述机构以行业推动者身份，在全国各地已有诸多实践和成果。
在欧科云链集团的人才观里，极具凸显了全面激发人才潜能的重视。“兼收并蓄、博采众长，以能配位、任人唯贤，德才兼备、以德为先”，该集团强调，人才是公司发展的第一资源，集团要为不同背景、不同类别的人才创造开放包容的工作环境，鼓励个性化成长。所有职位都坚持能者居之，以能力论英雄。同时它还强调，好的品德修为是创造价值的根本保障，是选人用人的优先考量。
