“人才公寓的条件比我想象的好太多了，空调、热水器、书桌、床等家具家电一应俱全，真正实现‘拎包入住’!”在位于德清雷甸镇的陆记智云科创园人才公寓，来自杭州的桔充充(湖州)新能源有限公司总经理周国军已住了半年时间。
目前，这个崭新的人才公寓入住率已达100%。一个集创业孵化服务、政府政策咨询、区域产业集聚于一体的公共服务人才新平台在德清县雷甸镇逐渐成熟。
从宜居、宜业到宜创，近年来，雷甸镇始终坚持将人才工作放在优先发展的战略位置，紧扣企业人才需求实际和创新创业需要，充分发挥平台引力作用，搭建好企业与人才之间的“连心桥”，激活企业引才育才用才活力。
从“引凤筑巢”到“筑巢引凤”
连日来，在桔充充新能源有限公司生产车间，工人忙着赶制新能源汽车智能无线充电桩及配套电路板。“来雷甸真是选对了地方，现成的厂房，3月装修，4月投产，预计今年年产值能达5000万元。”周国军说。
该企业瞄准新能源汽车领域，将大数据技术与物联网融合应用，自主研发智能无线充电桩等绿色新能源产品。之前，企业从事技术开发，产品量产后，一直苦于找不到合适的生产厂房，而雷甸镇新落成的陆记智云科创园，让桔充充拥有了属于自己的生产场地。
从“引凤筑巢”到“筑巢引凤”，前后顺序的差别，体现的是雷甸镇对引才、聚才、留才的不懈追求。2017年，德清雷甸科技园改建自当地一个闲置厂房，聚焦智能制造、智能网络汽车核心零部件两大主导产业，实现相关企业与项目的引进孵化。目前已有20余家企业入驻，孵化规上企业4家。
陆记智云科创产业园也是雷甸新旧动能转换的“试验田”，其前身是一家小型服装厂，通过对地块的重新规划，投资1亿元，建成了工业楼和人才公寓，原本8.58亩土地释放出了2.35万平方米的建筑面积，极大提升了亩均效益。
近年来，雷甸镇出台《雷甸镇种子资金》、探索研究《雷甸镇“人才引育”补贴新策》等一系列乡镇级政策礼包，深化政府和企业的联系，鼓励企业主动出击、积极作为，以更加开放有力的政策、更加灵活务实的措施，集聚海内外优秀人才、造就高水平人才队伍、打造最优人才生态环境。
以“人才链”服务“产业链”
“我们在雷甸购置了两层厂房，目前正在进行设备安装，未来企业的发展更加稳定了。”近日，位于德清雷甸陆记智云科创园的浙江赛威科光电科技有限公司总经理金炯正高兴地为新发展奔走。他介绍，今年企业预计营收3000万元左右，“小升规”也提上了日程。
依托开发科研用高端仪器的专业能力，金炯率领的浙江赛威科光电科技有限公司的合作商横跨各大高校、中科院研究所、大企业研发部门，以及各类有机光电行业材料供应商和面板生产厂家。
今年年初，赛威科在雷甸科技园的厂房租用合同到期，准备在雷甸周边寻找新的生产场地。“在周边的乡镇和工业园区初步挑选到了合适的厂房，但最后还是雷甸镇政府真诚和周全的服务，让我们再度留了下来。”金炯对记者说。
在雷甸镇政府的协调下，赛威科购置了陆记智云科创园的两层厂房，一共1900平方米，硬件设施一应俱全，企业只需根据生产需求对厂房进行简单的分隔与设备安装，无缝实现提档升级。
在德清雷甸，和赛威科一样具有创新标识的新鲜血液，正为高质量发展注入源源不断的动力。以雷甸科技园、陆记智云科创园为载体，围绕高端装备制造、电力电气、新材料等重点产业，该镇挖掘重点企业资源，充分发挥人才企业的主体作用，以“领头羊”带“群羊”提升整体人才创业新环境，构建形成“一个带一批，一批带一地”的“多米诺效应”。
打造引才聚才“强磁场”
“水不激不跃，人不激不奋。”做好人才工作要有真诚的服务意识，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需，才能真正留得住人才。
今年年初，德清县委组织部联合雷甸镇、莫干山镇在莫干“论剑谷”会议中心开展“智汇同行 创享未来”人才走亲主题活动，雷甸镇通过活动交流倾听人才企业的工作感受，了解他们的实际困难，破解他们的心中疑惑，做到不仅要“留住人”，还要“拴住心”。
同时，雷甸对全镇人才项目实施清单式管理、全程化跟踪，精准性服务，镇人才工作专班对照人才项目申报的标准和条件，通过上下调、全程跟、对标核、及时报，为企业人才项目申报提供精准服务。今年，雷甸镇出台《关于企业人才子女就学问题的相关规定》，为企业技能人才和高层次人才的子女就学提供便利。
近年来，雷甸镇也在全力提升人才服务“软环境”，以一杯咖啡为媒，共谋发展机遇。6月30日，悦读悦享雷甸书房正式对外开放，其中包含人才会客厅、咖啡吧、阅览室等功能，为人才提供配套休闲娱乐的场地，不断拓宽互动交流平台，从而更好地服务人才。
雷甸镇党委书记陈奇表示，下一步，将继续以人才平台为载体，积极发挥企业引才主体作用，以政府最优的服务用心用情用力打好“引、育、留”组合拳，切实加快引才聚才的步伐，构建起一整套人才生态体系，形成引才聚才“强磁场”。
(记者 沈晓颜)
