制造业领域，生产和销售在“转型升级”，可在用工思维和用工模式上，仍停留在比较初级、粗陋的阶段，这是造成结构性用工荒的主要原因。
春节后，东南沿海地区又现招工难。此前有报道称，有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人，但这一说法遭到现场求职者反驳。
有务工人员反映，这是老板招工的“套路”：先许诺高薪把人招进来，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季就把人开除。除此之外，一线工人工作强度大，每天工作长达15个小时，中间的休息时间只有一二十分钟。
务工人员的话，可能更接近当前真实的用工现状：“月薪过万”可能确实存在，但只是个案或并非常态，工作强度大且不稳定，却是一些传统制造业用工的普遍现象，也是这一职业难以吸引年轻人的原因之一。
在东南沿海地区，近年来出现“招工难”和“求职难”并存的现象，说明这是一种结构性用工荒。今年的情况则更加特殊，一方面受到内外经济形势影响，部分企业订单不足，很多工厂年前提前放假，节后推迟开工;另一方面，一些有订单的企业，却招不到急需的一线熟练工人。
相关调研表明，目前不缺订单的制造企业，适应形势变化的能力属于比较强的，虽然规模体量不大，但也在尝试通过电商、个性化定制等努力实现“转型升级”，解决最受困扰的销路和库存问题。
生产和销售在“转型升级”，可在用工思维和用工模式上，仍停留在比较初级、粗陋的阶段，这是造成结构性用工荒的重要原因。
据部分企业主反映，在这些制造业企业，尤其是服装加工厂，一线熟练工人平均工资并不低，但多数是四五十岁的老工人，很多是夫妻同在一个工厂，基本见不到年轻人。因为培养一个熟练工和技术工，需要时间和经验的积累，而工厂的工作缺乏上升空间和稳定预期，也阻碍了年轻人进入。
这些老工人都是第一二代农民工，根还在村镇，会随着年龄增大而退出，或者跟随产业转移的步伐，选择就近就业。
这说明，随着第一二代进城务工者劳动红利期的结束，90后、00后成为劳动市场主力，制造业用工形势已经发生了很大变化，而一些企业并没有跟上这种变化，试图用游击队式招工的“旧瓶”装上90后、00后的“新酒”。
当前社会更加多元，就业途径也在增加，年轻人可以去开网店、做网红、搞直播，一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。但中国这么大的市场和就业需求，又不可能放弃制造业。
如一位企业家所说，不是制造业不行，而是落后的制造业不行。而制造业的转型升级，必须依靠技术和商业模式的创新，必须有源源不断的年轻人加入。
这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维，像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力，为他们建立起正规的用工和社保手续，给他们以稳定的预期和上升空间。
至少，不能再靠马路游击队式的招工模式，更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。
