截至3月30日，A股五大上市险企2020年年报已全部披露，备受金融从业者关注的2020年上市险企高管薪酬榜单也随之出炉。受业绩压力影响，上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但具体到险企高管个人，部分高管的薪酬还是很可观的，例如中国平安四高管税前薪酬过千万。
险企中哪些关键管理岗位薪酬最高，首席执行官(CEO)、首席财务执行官、首席投资官，还是总精算师?据年报披露，平安联席首席执行官陈心颖税前年薪酬高达1903.44万元，比中国人保管理层总薪酬1885.08万元、中国人寿管理层总薪酬1462.1万元还要高。
去年五大上市险企
归母净利润同比均有所下降
数据显示，受疫情以及2019年税收政策切换导致当年归母净利润基数较高等因素影响，2020年五大上市险企归母净利润同比均有所下降。
中国平安、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险5家上市险企均披露了绝大多数董事、监事、高级管理人员(以下简称“董监高”或“高管”)的2020年薪酬情况。2020年，上市险企受到业绩压力影响，高管层薪酬总额均有所下降。
据年报统计，2020年高管层薪酬降幅情况：中国太保从2019年的3860.1万元降低至2020年的2890.8万元，下降25.11%;新华保险高管层薪酬从上年3220.29万元下降至2863.11万元，下降11.09%;中国人保高管层薪酬从上年2066.71万元下降至1885.08万元，下降8.79%;中国平安高管层薪酬从上年12184万元下降至11127.96万元，同比下降8.67%;中国人寿高管层薪酬从上年1538.21万元下降至1462.1万元，下降4.95%。
高管层薪酬总数
中国平安排名首位
从高管层薪酬总数来看，中国平安以1.11亿元排名首位，其余4家险企高管层薪酬总额从高到低依次为：中国太保2890.8万元、新华保险2863.11万元、中国人保1885.08万元、中国人寿1462.1万元。
最新披露的险企年报显示，2020年，中国平安共有9位高管的税前薪酬超过500万元，其中共有4位税前薪酬超过1000万元。其中，中国平安联席CEO陈心颖的税前薪酬高达1903.44万元，税后收入1078.33万元，应缴纳个人所得税达825.11万元。2019年，陈心颖的税前年薪为1607.43万元，同比涨薪18.41%。
中国平安联席CEO姚波税前薪酬达1603.28万元，税后薪酬为913.17万元，位列第二;中国平安首席投资执行官陈德贤税前薪酬1416.95万元，税后薪酬达808.51万元，位列第三;中国平安合规负责人叶素兰税前薪酬达1399.21万元，税后薪酬745.11万元，位列第四。这4位高管的税前薪酬均超过1000万元。
中国平安表示，公司高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年。报告期内，高管从公司结算的报酬总额中，包括进行延期且尚未支付的部分。公司全薪履职的“董监高”人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。
险企中还有哪些
关键管理岗位薪酬高?
险企中哪些关键管理岗位赚钱最多?北京青年报记者梳理发现，在其他几家上市险企中，中国太保收入最高的高管为财务负责人、总精算师张远瀚，其税前薪酬为533.1万元。其次依次为首席投资官邓斌的税前薪酬为493.7万元;总审计师钱仲华税前薪酬345.6万元;首席风险官、合规负责人、总法律顾问张卫东税前薪酬293.9万元。
中国人保的高管中收入最高的是人保财险总裁林智勇，税前薪酬195.64万元;其次是人保集团财务负责人、首席财务执行官、会计师周厚杰税前薪酬191.83万元。
新华人寿高管收入最高的是首席执行官、总裁李全，税前薪酬为281.04万元;第二名是副总裁、首席财务官杨征，税前薪酬221.66万元。新华人寿另外几位副总裁李源、龚兴峰、于志刚税前收入均在180万元左右;三位总裁助理岳然、苑超军、王练文年薪酬也在70万-140万元之间。
在平安集团收入最高的前两位分别是联席CEO陈心颖、姚波，然后依次是首席投资执行官、合规负责人等。
截至目前，中国人寿公告中表示“本公司2020年度关键管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再披露”。
从5家上市险企董事长/总裁2020年的税前薪酬来看，中国平安董事长马明哲以836万元排名首位，比2019年降薪50万元。其次是新华保险首席执行官、总裁李全，税前薪酬为281.04万元。中国太保董事长孔庆伟薪酬则为104.8万元。中国人寿董事长王滨报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元，但在公司关联方获取报酬。中国人保集团总裁章罗熹在报告期内薪酬只有20.53万元，主要是因为其2020年10月才担任此职务。
A股五大上市险企
2020年高管层薪酬总数
中国平安1.11亿元
中国太保2890.8万元
新华保险2863.11万元
中国人保1885.08万元
中国人寿1462.1万元
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上市险企的薪酬考评机制是什么?
近年来，上市险企纷纷变革考核激励机制，不同险企的考核机制差别较大。但从各险企披露的信息来看，加大对高管的考核力度、形成市场化激励机制是各家险企薪酬改革的一个共同方向。
中国平安表示，制定薪酬政策是为吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、优化成本。
中国人寿表示，通过绩效目标合同考核、激励高管，全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。
新华保险针对高管的考核和激励原则是“以岗位为基础，业绩为导向，市场为参考”的薪酬激励体系，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效工资等构成。
中国太保则提到，公司根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素，确定和调整公司的“董监高”人员的薪酬。
