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近日，2022“新经济·上封面”年终榜单——新生活榜获奖名单火热出炉。该榜单综合了用户投票、CGI指数、百度指数以及封面研究院的专家评审团意见，围绕新经济企业的社会责任感、成长持续性、创新性前瞻、领域贡献度等多个维度，进行公正、公平且严格的评选。
作为一家互联网物流平台，货拉拉通过把人、车、货、路这些物流行业要素数字化、智能化，重新组合匹配，减少了货主与车型、司机之间的信息差，大大提升匹配效率，从而提升物流效率，最终得到用户、专家的一致认可，获得2022“新经济·上封面”年度智慧物流企业奖。
近年来，货拉拉对平台司机的权益保障力度不断加大。2018年货拉拉出资成立司机关怀基金，帮扶平台上陷入困境的司机；2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动，提高司机职业荣誉感；2021年成立司机权益保障委员会，同时对司机职业伤害保障领域进行试点，让司机师傅的人身安全更有保障。
日前，货拉拉发布了“2023司机权益保障计划”。该计划将通过六大措施切实提升平台从业者权益和就业体验，包含加大回暖补贴激发经济活力，提升平台单量，稳定司机收入；加大安全生产专项费用投入，降低安全事件的发生和伤害程度；扩大司机职业伤害保障的覆盖范围，提升司机劳动保障；持续扩大司机关怀基金投入，帮助更多司机走出困境；凝心暖心，做好司机沟通，预计今年完成司机恳谈会60+场；树立榜样，丰富司机荣誉体系，让司机被社会和用户认可。
“我们将一如既往地保障新加入的司机、骑士、小哥们的合法权益，营造公平有序、保障有力的平台生态，让司机、骑手、搬家小哥们在平台不仅能跑起来，赚到钱，而且还要让他们的诉求被‘听见’，他们的光芒‘被看见’，他们的困难‘被解决’。”货拉拉司机体验部负责人丛海龙表示。
此外，在就业层面，2023年，货拉拉将在社会责任感、成长持续性、创新性前瞻、领域贡献度等多个维度持续发力。新年伊始，货拉拉宣布联合小拉出行开启“全民就业季” ，投入2000万补贴，提供30万灵活就业岗位。一方面是因为防疫政策调整后，经济活力迅速恢复，运力缺口明显；另一方面，主动适度增加灵活就业岗位，也是货拉拉作为平台型企业对政府“稳就业”政策的积极践行。
