随着中国在科技创新、改革发展、“双一流”大学建设、研发投入、科技成果产出、高等教育质量等方面的持续攀升，中国海外人才回归本土已成不可逆的趋势。疫情下的国际关系变局，不仅提示我们思考如何“走出去”，更提醒我们如何“引进来”。
“上海要吸引三类人才：一是外籍科学家；二是海归；三是中国自己培养的具备国际化水准的人才。”中欧国际工商学院（以下简称中欧）院长汪泓在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时表示，上海要更多的参与国际人才竞争。
中欧国际工商学院院长汪泓
12月2日，“浦东国际人才港论坛”在上海成功举办。论坛上，汪泓院长表示浦东要不断强化人才的“磁场效应”，努力打造拥有全球资源配置能力的国际化人才高地。
浦东如何打造国际人才港国内人才需求总量大、国际抢人大战激烈、行业人才“外流” 现象严重，叠加上海亟需金融科技、智能制造、数字经济，集成电路、量子科学等卡脖子技术人才，汪泓提出了四点举措。
一要扩大国际合作，提供高水平科技供给，畅通人才引进渠道；二要以才聚才、以产业聚才，开展跨界交流合作，以优质的人才生态环境集聚人才，提升城市创新能力和核心竞争力；三要打造人才培育高地，加强基础学科建设和教育，深化产学研融合，增强人才培养的针对性、有效性；四是事业留才、待遇留才、感情留才，畅通个人发展空间，解决人才的“后顾之忧”，如子女教育、住房保障、户籍、报酬等。
就浦东人才港如何完善引才育才基础设施，汪泓也提出了三点建议：一是着力引进能级高、排名前、模式新的国内外知名人力资源服务机构；二是全力打造机构联盟、人才论坛等多样化引才育才品牌；三是加强与人才港外各类创新服务机构的合作。
数据显示，上海在2017-2020年人才净流入占比分别为 1.2%、0.9%、0.5%、1.2%，人才持续净流入，2019年及以前净流入放缓主因上海控制人口及产业转移；净流入放缓趋势在2020年中止，主因上海新经济促进政策初见成效，降低了人才外流。
上海成为人才高地，不应是“独善其身”，还要释放更多能量与价值。汪泓谈到，上海对长三角地区的“辐射效应”大于“虹吸效应”。数据显示，2020年国内城市人才吸引力排名中，位于长三角地区的杭州、上海、南京、苏州、宁波占据前十名中五个席位。
抓住战略科学家这个“关键少数”11月26日，上海市委书记李强在上海市人才工作会议指出，要加快建设战略人才力量，打造“硬核科技”的“硬核力量”。抓好战略科学家这个“关键少数”，培养更多领军人才，带动更多创新团队。
汪泓表示，上海市政府非常重视战略科学家这个问题，通过世界顶尖科学家论坛、虹桥国际经贸论坛、陆家嘴金融论坛等平台，将全球最具经验的政府决策咨询专家、政府管理首脑、顶尖科学家、实力雄厚的国际跨国公司创始人等聚集在上海献计献策，他们或走过科创心路历程，具有战略高度、深邃的眼光、科技敏感性，或关注中国的政治、经济变化，对于未来科学创新发展路径以及上海的发展有着“四两拨千斤”的作用。
浦东新区人才服务中心副主任江燕在采访中表示，聚焦“青年科技人才”的培养，今年浦东首次启动“博士后创新实践基地”。该博士后创新实践基地与上海交大合作，共同打造基础研究和应用研究相结合、“产学研用”融合发展的有效载体。
明者见事于未萌，智者图强于未来。全球科技创新进入了竞争激烈的阶段，关键创新领域差距难以拉开，如何加强前瞻布局，改变国内关键技术被“卡脖子”的尴尬局面，还需要战略科学家发挥“帅才”作用，系统谋划。
