11月18日，董明珠现身格力电器举行30周年庆典。在庆典上，不少员工在签名墙写下能“双休”的心愿。董明珠回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要的时候，还是要放下自我。这条消息冲上热搜，有网友称，“到底是社会需要还是你们资本需要”“企业或者企业家是不是更要放下自我呢”“格力难道也要996福报了？”
11月22日，格力电器发布内部通知称，实行双休工作制后，每天工作7小时，取消所有加班，对于确实有需要加班的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。
看来，董明珠所说的“放下自我”，也许是说让企业“放下自我”，更多关注员工利益。员工在企业需要的时候，合法合规加班，也是放下自我，而不是无条件拒绝一切加班。这可以从董明珠今年的两次谈话看得更清楚。
今年3月，董明珠谈到一员工离开格力的原因，是因为不满格力加班多。董明珠说，格力需要加班，不能服从组织安排的可以选择离开。到4月热播的《初入职场的我们》中，董明珠又表示，自己不准员工加班。还专门设置了督查人员，让没事做的员工早点下班。
董明珠并非不懂法，也并非不心疼工人，在员工福利方面，格力对员工还是不错的。此次采纳员工建议，将单休工作制调整为双休工作制，更见情怀。
今年8月，人社部与最高法明确指出，“996”工作制属严重违法。这个月，先是网传字节公司实行“1075工作制”，即早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。腾讯也将实行965工作制。然后是浪潮集团出现花式“加班标语”，被舆论质疑“顶风作案”。可见，抵制“加班文化”已经成为社会共识。
但是，不搞“996”工作制也不代表员工就可以拒绝企业安排的合法合规的加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。只要企业按照这一规定严格执行，员工就应该放下自我。尤其对制造业来说，送达企业的订单，有时候不是企业说了算，遇到紧急的订单，员工还得紧急加班，员工应该理解，还得与企业同舟共济，毕竟订单多了，员工收入才更有保障。
格力取消所有加班，也给制造业带了个好头。对于制造业来说，要让员工按照劳动法的要求加班，企业还得加快科技创新，加大员工培训力度，向更有技术含量的新制造业转移，向制造业与服务业的融合路径转移，以此提高工作效率和利润水平，让员工有更多福利保障，也才能解决招工难的问题。
