“缺芯”是目前全球的热点话题，而“缺芯”的重要原因之一是人才的短缺，尤其是缺少领军人才和复合型创新型人才。《中国集成电路产业白皮书(2019-2020年版)》统计显示，截至2019年底，我国直接从事集成电路产业的人员规模约为51.19万人。按当前产业发展态势及对应人均产值推算，预计到2022年前后，全行业人才需求将达到74.45万人左右。
持续加强高端芯片领域发展要素支持
根据国家工商总局登记企业信息，截至2020年12月，我国新增集成电路/半导体相关企业超过六万家，较2019年同比增长22.39%。2015年以来，我国芯片相关企业注册量年增速始终保持在30%以上。但是我国芯片自给率仍不到30%，尤其在高端芯片上，对外依赖严重。
“集成电路企业竞争力的提升需要有资金、技术、市场以及人才等要素的支撑，且需要较长时间的发展积累。目前国内虽然新涌现了大量新兴企业，但国际竞争力普遍还不强。”赛迪顾问副总裁李珂在接受中国经济时报记者采访时表示。
国务院发展研究中心企业研究所中小企业研究室主任、研究员马源告诉本报记者，在高端通用芯片领域基本都是寡头垄断市场格局，放眼全球，美国供给了绝大部分高端通用芯片。
据美国半导体产业协会(SIA)统计，美国企业供应的芯片占中国市场的50.1%，占亚太其他市场的50%，占欧洲市场的49.7%。
究其原因，马源认为，这种格局是长期积累形成的，短期内改变这一现状的难度比较大，因为集成电路技术是一个资本投入大、人才密度大、技术创新强的产业，而且全球化程度又非常高、面临激烈的全球竞争。
李珂建议，未来国内要在高端芯片领域有所突破，需要持续加强对集成电路企业给予发展要素的支持。
在马源看来，发力高端芯片领域须要统筹施策，从全局着眼，包括加大基础研究投入以及科研重大专项;鼓励龙头企业加大研发投入，深化产学研用结合，加快技术转化速度;用好集成电路产业基金，引导产业布局，提升产业链上下游协作水平;引进国际领军人才，加大技能人才培育，弥补人才缺口;用好财政、税收以及采购等政策工具，降低企业经营成本等。
加大芯片人才培养力度
近日，前程无忧发布的《2021年Q1“芯力量”(集成电路/半导体)市场供需报告》指出，集成电路/半导体行业在过去三年保持增长。数据显示，2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3%和22.2%，并呈现出将进一步增长的态势。
“芯片产业链比较长，涉及到工具软件、芯片设计、芯片制造、芯片封装、装备和材料等诸多环节，从这个意义上讲，芯片产业需要的是人才群。”马源表示。
李珂认为，由于集成电路技术发展迅速，对相关人才的知识与技能要求很高，培养难度较大。同时，国内集成电路产业连续多年快速发展，导致对人才的需求随之快速增长，造成目前国内集成电路人才人才短缺情况非常突出，并制约了产业的持续发展
在马源看来，改变人才缺口需要一定时间周期，一要加大芯片人才培养力度;二要强化企业和学校合作;三要用好国际国内两类资源，尤其是引进领军型、复合型、创新型人才;四是加大技能型人才培养。
“随着近年集成电路行业整体薪酬的不断提升，特别是集成电路企业大量上市带来的财富效应，集成电路行业的人才吸引力正不断提升，未来有望缓解这一问题。”李珂表示。
马源表示，“纵向来看，随着我国半导体行业投资加大以及对卡脖子问题的认识日益深刻，全社会对半导体行业的关注度高涨，对人才的吸引力在不断增强，从在线招聘平台看，给出的薪酬也越来越有竞争力了，有更多的人才开始流入半导体行业。与此同时，对于引进的海外人才，除了有竞争力的薪酬之外，还要统筹解决好出入境、医疗、住房、子女教育等配套政策，让人才引得来、留得住、用得好。”
