私立学校为了出成绩，为了打响自己的品牌，对老师的要求是很高的。最早一批私立学校的老师，都是从公办学校挑选的骨干教师，那个时候叫公办民助，教师的编制还在教育局，但工资在学校拿，十年以前民办学校老师的工资远远超过公办学校。所以，可以吸引一批非常优秀老师去应聘。
随着学校的扩大，就开始面向社会，面向高校招聘了。每到学校快毕业的季节，各个学校的校长和招聘主管都会去陕西师大、华中华工华南师范大学、湖南师范大学等国内重点师范大学去寻找有潜力有能力有教育情怀的优秀大学生，提前和他们签约，一旦来到教学岗位，就会分给教育经验丰富的老师做他们的师傅，几年下来，这些年轻的教师就成长起来了，所以，家长无需担心老师的能力和经验问题。
其实，私立学校比公办学校要辛苦很多，压力也大很多，毕竟成绩是靠老师们用时间和汗水换来的。如果，某些社会人士还对私立学校的老师用有色眼镜去看，那你一定会看走眼!公立学校和私立学校，就如同国企和私企一样，我们不能说，这两种企业的员工谁强谁不强，但有一点，私企的员工更卖命更辛苦，这是一定的!
最近十年，广东珠三角的公办教师工资涨起来了，算起来每月和私立学校老师差不多，而住房公积金却高了很多，况且私立学校的老师退休后养老金是工人待遇，也就是一千几，而公办学校的老师拿的是公务员待遇，上万数。原来那一批从公办学校到私立学校的老师们年龄也在大了，陆陆续续的又分流到各个公办学校去了。好在大学生总是源源不断，而最早招聘的那一批年轻教师已经变老练了，成了各个领域的名师骨干，所以，家长们不用担心师资力量!
当然，也会有些新建的根基很浅的的私立学校，在招聘老师方面会遇到麻烦，但只要工资待遇过得去，都不是什么大问题。学校要办好，政府领导，学校领导都会想办法充实教师队伍，怎么也不可能随便找几个退休教师去充斥门面，除非那老师足够优秀身体足够健康!
