近年来，实施股权激励的川股越来越多。金融投资报记者梳理后发现，虽然激励方案大同小异，但激励效果大相径庭：既有平均每位激励对象获利近240万的五粮液;又有惨遭猪价下滑，业绩变数大增，股权激励打“退堂鼓”的新希望;还有刚刚推出激励方案，需要在2021-2023年业绩增幅达标后才能行权的公司。
五粮液：激励对象赚“欢”了
五粮液2021年4月16日发布公告称，2018年4月非公开发行的员工持股计划(第一期)禁售期于2021年4月19日届满，公司将按照法规规定，根据员工持股计划持有人的意愿合理安排后续事项。
回忆五粮液的股权激励，有知情人士用了“好事多磨”来概括。2015年5月之后的股市出现异常波动，短短数日，五粮液的股价从每股33.85元跌至每股21.92元。后经公司股东大会审议及四川省国资委同意，公司于2018年4月以非公开发行股票的方式向不超过10名投资者发行股票，其中员工持股计划持有23,696,280股，发行价格为21.64元/股，占公司总股本的0.61%。此次员工持股计划存续期为48个月，其中锁定期36个月，后12个月为解锁期。锁定期将于2021年4月19日届满。
3年前的2018年4月，当时五粮液定增股的发行价格为21.64元/股，而3年后的2021年4月19日，五粮液收盘价格265.67元，已经上涨了11倍，浮盈57.8亿元，平均每位激励对象获利近240万元。
通威股份：12位高管获激励
通威股份的股权激励方案为：公司12位高管合计出资13.5亿元，委托资管或信托通过竞价交易、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式，从二级市场购买公司(包括但不限于从控股股东处受让)股票。其资金来源于公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金等。
参加对象为董事长谢毅，副董事长严虎，董事段雍，监事会主席邓三，总经理郭异忠，副总经理陈平福、王尚文、宋刚杰、沈金竹、张璐，财务总监周斌，董事会秘书严轲等12人。同时预留份额94,500份，将主要根据2021年、2022年和2023年业绩考核结果分配给对公司有突出贡献的核心骨干员工。
为了发挥员工持股计划的激励与约束作用，公司对持有人在2021年、2022年、2023年三年的工作绩效设定了全面的综合评价和考核指标，只有在达标的情况下，持有人才能获得相应的股票持有份额。
此外，公司方面表示，此次员工持股计划的存续期限为36个月。存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
华体科技：行权门槛有点高
华体科技继2017年、2019年推出两期股权激励计划后，2020年10月23日披露公司2020年股票期权激励计划(草案)，拟向公司任职的董事、高管人员、中层管理人员及技术、业务骨干共计116人，授予280万份股票期权，其中首次授予244.60万份，预留35.40万份，首次授予的股票期权的行权价格为24.25元/份，激励计划授予的股票期权等待期分别为自相应授予部分登记完成之日起15个月、27个月、39个月。
股票期权行权期公司层面业绩考核的相应年度为2021-2023年三个会计年度，相应的业绩考核目标为，以华体科技2017-2019年平均净利润为基数，公司2021年、2022年和2023年净利润增长率分别不低于71%、87%和106%。除公司层面业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核。
新希望：出场就打“退堂鼓”
2021年3月30日，新希望向156名激励对象授予2934万股限制性股票，授予价格为每股14.63元。
不过，计划没有变化快。公司于近日发布公告称，公司决定终止2021年度限制性股票激励计划。股票激励计划告吹的直接原因是，猪价垮得快，业绩存变数，股票激励已失去意义。
记者从公司发布的生猪销售情况简报获悉，商品猪价格从2020年12月出现阶段性高点30.97元/公斤后逐月下降，2021年1-4月每公斤分别为30.52元、29.38元、23.50元和21.56元，环比降幅分别为1.45%、3.74%、20%和8.26%，累计下降幅度为30.83%。
