近段时间，阳泉郊区在巡视问题整改中，针对“担当作为、动真碰硬的斗争精神不足、本领不强”问题，从政策、待遇等方面持续加大对基层一线干部的关心关爱和培养力度，让干部下沉到一线工作，让人才在一线闪光，进一步激励干部在一线勇担当、善作为。
一是政策向一线倾斜，让干部有盼头。该区结合《关于在疫情防控一线考察识别领导班子和干部的实施办法》，深入推进“三个倾斜”“四个一批”“五个优先”，坚决保证一线工作力量。2021年，乡镇换届共调整干部45名，择优配备“五个方面人员”12名，平均年龄38岁，其中35岁以下28名，占比36%，30岁以下7名。在年度考核中，对乡镇领导班子被评为优秀等次的，其领导成员按照30%的比例确定优秀等次，做到适度倾斜。
二是待遇向一线倾斜，让干部有奔头。严格落实工作岗位补贴，及时足额兑现每人每月的乡镇工作岗位补贴，严格落实驻村扶贫工作队员经济政策待遇，充分发挥职级激励作用，优先解决职级。2019年以来，共为40余名乡镇干部晋升职级，评选出35名担当作为先进个人。2020年，全年累计向基层拨付党费48万余元，14名多年来未能得到机会提拔的优秀乡镇干部得到重用。
三是关爱向一线倾斜，让干部有劲头。健全干部考核评价机制，出台《激励干部担当作为平时考核管理办法》《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施细则》，扎实开展优秀年轻干部历练行动，选派24名机关事业单位干部到17个村任职，157名科级干部到村开展护林防火督查，“双百”干部入企帮扶，优秀年轻干部到G239改线工程、创卫攻坚、基层治理等重点岗位、重点项目、各个专班“墩苗”历练，适时提拔重用。公正对待被问责干部，对影响期满、表现优秀的30名被问责干部晋升相应职级。
