近日，浙江东方基因生物制品股份有限公司全职引进了一名高层次人才，“他在知名上市企业分公司担任过总经理，并且具有分子细胞生物专业博士学位，是企业当前急需引进的复合型人才;更让人高兴的是，这名人才还入选了省级引才工程，企业用人成本降低了数十万元。”该公司董事长方效良说。
如此顺利、低成本地全职引进高层次人才，让方效良有些意外。过去，由于缺乏资源和经验，东方基因在高层次复合型人才招引方面一直没有门路，这也是县内许多企业面临的共性难题。为了促进人才资源与企业有效互通，安吉经济开发区创新实施“三张清单”人才服务机制，建立需求清单、资源清单、服务清单，打造人才“三服务”2.0版，为企业科技创新提供有效支撑。
今年，安吉经济开发区成立人才服务专班，建立联企联才机制，专班人员上门摸排辖区企业人才需求情况，精准制定人才需求清单，针对性地帮助企业匹配人才。在掌握企业需求的同时，安吉经济开发区通过多种渠道做大人才资源库，建立人才资源清单。在县级人才新政4.0版的基础上，安吉经济开发区还制定科技人才政策十条、顶尖领军人才专项政策;对接中国科学技术大学举办新材料大数据论坛，帮助企业与重点科研院所、教授专家建立联系;与上海交大合作，在上海共建生命健康联合研究中心……“打好中介引才、大赛引才、论坛引才、双创平台引才等‘组合拳’，加快集聚各类人才在开发区创新创业。”安吉经济开发区管委会副主任杨俊伟介绍说。
在县级人才金卡等服务的基础上，安吉经济开发区专门制定了人才服务清单，通过资源整合、流程再造，配套推出从创业注册、开户、税务登记到入住人才公寓的全流程服务，实行能够代办的全部代办;一对一指导人才申报国家、省、市引才计划;针对人才子女入学等“关键小事”，制定“关键小事”清单，联合有关部门研究解决。
“三张清单”人才服务机制，为安吉经济开发区营造了人才创业创新的最优生态，创新发展质效持续提升。今年一季度，安吉经济开发区实现规上工业总产值118.08亿元，同比增长63.31%。
