近期，虽然被疫情阴影笼罩，无锡肯德基有限公司新型学徒的培养工作却未间断。在与江苏省无锡技师学院合作的“连锁经营管理师”学徒制培训中，该公司委托学院通过线上授课系统为学徒量身定制培训课程，让他们利用碎片时间进行学习，大大提升了培训的灵活性和员工参与度。与此同时，江苏新日电动车股份有限公司的学徒也通过与无锡工业高级技工学校联合开发的“微课”系统学习，完成“双导师”布置的学习和作业任务，学徒的技能水平不断提升。
上述公司卓有成效的学徒培养是无锡人社部门企业新型学徒制培养工作的缩影。记者从无锡市人社局获悉，近年来，该局结合本地产业发展需求，以企业用工需求为导向，以企校共育为路径，全面推行企业新型学徒制。截至目前，无锡市累计备案新型学徒培养企业达113家，培养企业新型学徒8125人，发放学徒制培训补贴1897.2万元，壮大了无锡技能人才队伍。
无锡市人社局相关负责人介绍，企业新型学徒制是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型教育模式，是国家层面上为提升企业职工队伍整体素质、助推产业升级的重要举措，是技能人才培养模式的重大创新。但该机制在推广过程中，存在着企业动力不足，“不能学”“不想学”和“不想培”等诸多问题。
为确保企业新型学徒制顺利实施，2019年无锡人社部门会同财政部门出台《无锡市企业新型学徒制工作实施方案》，明确采取企校双师带徒、工学交替培养模式，组织企业技能岗位新入职、转岗员工参加学徒制培训，对开展企业新型学徒制的企业按规定给予每人每学年4000元-8000元的学徒制培训补贴，为企业开展学徒制培训提供政策引航。2021年无锡又加大补贴力度，进一步提高补贴标准，确保青年学徒制培训补贴标准不低于5000元，促进高校毕业生、青年职工等群体就业创业，极大调动了企业和员工的参训积极性。
除了真金白银的补贴，人社部门还“见招拆招”，善于创新，推动建立了一系列接地气、有成效的培训机制。通过重点企业、行业协会联系制度，无锡市人社局加大企业走访力度，实行市(县)区专员对接服务，采取举办政策宣讲会、搭建对话平台、即时备案审核等举措，指导企校共同制定培训方案、共同选聘导师、共同开发培训教材、共同实施多元评价，形成企业、学校、政府共同参与的学徒培养格局。为破解学徒工学矛盾，无锡积极探索构建学徒数字化学习新模式，鼓励企业结合生产任务忙闲以及疫情防控要求，采取“线上+线下”“车间+教室”以及工学一体教学相结合的方式灵活培训，进一步提高了政策实施的精准度和有效性。
为提高培训质量，人社局还充分发挥企业和学校间的桥梁纽带作用，对企业新型学徒制项目实施目录清单管理，并及时向社会公开。建立常态化抽查检查机制，组建市、区两级督导队伍，通过“江苏人社一体化经办平台”进行督导人员派遣和督导情况记录，对各企业培训班期进行全方位过程监管。委托第三方通过定期检查和随机抽查相结合进行专项绩效评估，督促企业和承训单位对发现的问题及时整改。此外，人社局还联合各区(县)对培训真实性及培训质效进行评估验收，推动新型学徒制培训取得实效。
体制机制的完善，调动了企业参与新型学徒制的热情，激发了企业技能人才培养的内生动力。江苏新日电动车股份有限公司相关负责人告诉记者，该公司与无锡工业高级技工学校是无锡最早开展企业新型学徒制试点的单位，基于试点成功经验，企校双方按照“一班一案”原则，建立健全了联合招生、学徒选拔、导师互聘、教材开发、培训管控、员工激励等工作机制，部分学徒培训取证后还给予每月600元的薪资激励，形成了师徒传帮带、学徒比学赶超的良好氛围，公司生产效率、产品一次下线合格率都得到提升。截至目前，该公司高级、中级培训班累计已有68人通过考核。
(江苏经济报记者 耿文博 通讯员 王 炜)
