近日，在吕梁市召开的“奉献吕梁服务六新”优秀人才(团队)表彰大会上，岚县1名优秀人才、2个优秀团队获表彰。这既是吕梁市委、市政府对这些优秀人才、团队的激励，也是对岚县人才工作的肯定。近年来，为培养造就一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质、创新型人才队伍，岚县在“引”“育”“留”上下功夫，全力推进人才工作迈上新台阶。
多渠道，广覆盖，“引才”效应逐步提升。立足高质量转型发展实际，岚县加大优秀人才引进力度，通过事业单位招聘考试、岚县籍优秀人才回引、企业招才引智等方式实现人才引进“多点开花”。同时，出台《岚县引进高层次人才暂行规定》，通过优越的条件吸引、集聚在外高素质人才回归岚县，并依托已有的院士专家工作站所，组织院士专家岚州行活动，柔性引进高层次人才。
重基层，抓特色，“育才”成果逐步显现。将人才的培养选育和县情实际紧密结合起来，岚县坚持在项目建设、重点工作推进、乡村振兴实施过程中培养选育人才。搭建了本土人才培育平台，建立起岚县人才教育培训师资库，持续推行“农村干部学历提升工程”“新型职业农民培育工程”，着力培养“土专家”“田秀才”。同时，紧紧依托“吕梁山护工”培训和全民技能提升培训两大工程，突出技能培训。针对县域专业技术人才短缺以及人才整体素质不高的问题，岚县还探索实行了“院校+”模式对医疗卫生、教育领域的人才采取留岗学习的方式，公费提升学历、丰富经验。
建机制，强服务，“留才”活力竞相迸发。为鼓励引导更多人才到基层一线贡献才智、建功立业，岚县强化人才保障服务制度，建立县级领导定点联系专家人才制度，并出台《人才激励保障制度》，努力打造全链条、系统化、高效能的人才服务体系。针对一些紧缺且专业性较强的高素质人才，岚县还开通绿色引进通道，通过“一事一议”直接考核录用，并给予其政策扶持，生活、购房补贴等。与此同时，该县还扎实开展人才宣传服务月、岚县优秀人才评选、召开人才工作座谈会等活动，在全县营造识才、爱才、敬才的良好氛围。
栽下梧桐树，引得凤凰来。截至目前，岚县共引进高端专家42人、院士38人、硕士生及以上高层次人才50余人，建设了岚县马铃薯专家工作站、沙棘产业院士专家工作站等7个高端人才发展平台，为岚县创新发展提供了坚实人才保障和智力支撑。
