“工会是职工的‘娘家’，我作为基层车间班组长，这次‘匠心学院’培训为我们量身定做，既注重班组管理方法的提升，又注重实际能力的培养。”万向钱潮锻造部电工组长胡志明说。
近日，在萧山区总工会牵头下，萧山企业工会共建联盟成立，传化集团、万向集团、兆丰机电等20家产改试点企业成为第一批成员单位。联盟成立的第一场活动，是面向20家企业的40位优秀班组长，开展一期“匠心学院”优秀班组长训练营，从班组工作实际出发，从现场管理、质量管理、安全生产等方面展开培训。
推动高质量发展，产业工人队伍建设改革是重要一环。近年来，萧山区围绕构建新时代和谐劳动关系的主题，落实多项改革创新举措，构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，形成一批标志性成果。
“国字号”荣誉示范引领
来自湖南的小伙苏鹏程，毕业加入胜达集团5年来，深刻感受到了公司人才培养制度的优势。借助工会组织开展的“传帮带”活动，他从一名工厂“小白”，跟着多位“师父”学习，如今已成长为一名优秀的技术设计工程师。
胜达集团工会相关负责人介绍，公司在近40年发展历程中，坚持“职工稳则企业稳，企业稳则经济兴”的理念，为职工晋升与培养建立了完备的人才梯队制度。每年投入500万元，为不同层级、不同工种、不同年龄的职工预设了多通道、多类别的技能培训路径。胜达集团于今年9月喜获“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
同时，杭州湾信息港也荣获“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。自2018年开始，杭州湾信息港在萧山区协调劳动关系三方办指导下，探索“线上+线下”工资集体协商模式，将多种移动端APP菜单式地匹配到工资集体协商的每一个环节，通过互联网手段让更多职工代表参与其中，成为构建新时代和谐劳动关系的“萧山现象”。建立信息港“廉洁伙伴生态圈”，明确了三方合作交往的行为准则和廉洁底线，还以“e港大脑”一体化数字服务平台为载体，促使民企将清廉力量转化成发展动能。
12年前，传化集团和谐劳动关系成为全国民营企业构建和谐劳动关系的典型样本。“公司的事大家商量，职工的事民主决策。我们发挥党群组织的力量，确立了以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系，并不断发展完善。企业把员工放在心上，员工就会把发展企业的责任扛在肩上。”传化集团工会相关负责人介绍经验。
改革创新打造标志性成果
萧山企业工会共建联盟的成立，是突破也是创举。首批20家企业工会之间，有了互相联动、整合资源的平台。“联盟成立后，将通过主席轮值制度，定期开展工会主席圆桌会，让工会主席与企业家面对面交流，打造惠工服务平台，共享发展成果。”区总工会相关负责人介绍。
这样的改革创新，萧山还有不少。
萧山以货车司机、快递员、网约送餐员等“八大群体”为重点，结合产业特色，持续加大新业态新就业群体的建会入会力度。今年6月，在靖江街道试点成立首个新就业形态联合工会，聘任17位新就业形态会员为管理服务网格长，组建靖江新就业形态汽车运输、汽车维修、快递外卖3支工会志愿服务队，形成“建会入会”与“维权服务”双提升新模式;9月，钱江世纪城直播电商联合工会成立，将入驻的30多家直播电商企业吸纳入会，切实维护电商企业职工权益。
今年以来，萧山新建物流、快递、保安、互联网等工会组织69家，发展会员6598名，有效扩大了对新就业形态劳动者群体的覆盖。
此外，萧山创新成立职工发展研究中心，引进高端智库力量，为产改工作、数智赋能等工会创新项目的实施提供理论和技术支撑。
数智赋能提升维权服务效能
一方面是技能人才培养带来个人成长，另一方面是机制保障带来收入增加。像胡志明这样的职工，正是新时代和谐劳动关系的受益者。
近年，萧山区总工会积极探索能级工资集体协商，设立集体协商“专项通道”，围绕技能人才职称、等级、荣誉等要素，畅通薪酬上升通道，实现技能人才“扩中”目标。在全省率先搭建“云协商”应用场景，融合线上工资集体协商和集体合同智能管理两大功能，实现线上贯穿“协商前、协商中、协商后”全过程，建立健全企业与职工共商共决机制，推动集体协商工作提质增效。目前，通过云协商平台签订337份集体合同，覆盖职工63604人，其中能级工资专项合同112份。
9月中旬，全省能级工资集体协商现场推进会在萧山召开，充分肯定了萧山做法，为全省全面推广能级工资集体协商提供可复制、可借鉴样板。
为汇聚和谐劳动关系正能量，萧山还推出“守好红色根脉、班前十分钟”等活动，推进区职工文化中心新建项目，迭代升级职工服务阵地。针对职工心理健康，启动“新时代 心健身”心理健康服务行动，开展“心理工富”系列直播微课，提供29项服务课程清单，已惠及职工5000余人。
一系列暖心举措，为萧山职工注入奋斗的动力，也让他们找到归属感、获得幸福感，更有力提升了和谐劳动关系“萧山指数”。
(何文静 萧工)
