广纳百业，海聚英才。昨天上午，2021中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州市上城区举办。作为全国最具影响力的行业盛会之一，人博会已连续举办9届。本届大会以“共同富裕与人力资源服务”为主题，吸引国际国内100多家人力资源服务机构设展，大量各类企业，包括500余家上市公司前来观展洽谈，网上直播浏览10万余人次，千余名HR观展。
打造“永不落幕”的人力资源盛会
本届人博会的一大亮点是优化了网上体验，依托互联网、VR虚拟全景等技术手段，突破空间限制，实现“云展示”“云观展”“云论坛”“云对接”，将在线产品和网上产业园整合在同一平台上，突现线上展示的特点和亮点，打造了一场“永不落幕”的人博会。
“人力资源是企业最重要的资源，我们要做的是帮助企业构建全链条的人才引育留用机制，为企业发展赋能。”德科是一家中外合资的人力资源服务企业，主要提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。该企业2012年入驻钱江新城，截至今年6月，全国服务人数超过128名，服务客户超3700家。
在德科营销中心经理卢妤看来，一年一度的人博会，是全国最具影响力的人力资源行业盛会，也是行业变革的风向标、行业创新的展示台。
作为连续8年人博会的承办方，上城区在不断做强做大“中国人力资源博览会第一品牌”的同时，以中国杭州·智谷国家级人力资源服务产业园为抓手，吸引优质人力资源企业机构入驻上城，不断整合产业资源，逐步完善人力资源服务产业链。当前，上城区共有人力资源服务机构133家，直接从业人员5223人，总产值超过200亿元，年税收超过2亿元，人力资源产业经济效益和社会效益初步显现。
值得一提的是，在此前发布的全省人力资源服务机构综合100强中，外企德科浙江、浙江外服、今元标矩等上城3家人力资源企业入围前十强，为全省十强榜单中企业数最多的城区，其中德科连续两年位居榜首。
专家学者共话人力资源前沿议题
高质量发展建设共同富裕示范区，离不开人才作为根基，离不开人力资源作为支撑。人博会上，主办方还联合了十余家知名人力资源服务机构，共同举办7场高峰论坛，来自政府、高校、企业、人力资源服务机构的大咖齐聚一堂，围绕“数智驱动”“共同富裕”“招才引智”“创新平台”等话题展开了交流探讨。
专家们认为，政府部门、企业、人力资源服务机构都应围绕“共同富裕”这一主题，充分吸引并用好各类人才，做到“示范区建设缺什么人，人力资源领域挖掘、培训什么人”，不断优化就业结构、提升就业质量，为示范区建设取得突破性进展标志性成果贡献应有之力。
如何定义共同富裕和人力资源服务业的关系?中国人才交流协会会长王建华在演讲中指出，人力资源服务业是促进劳动者就业、为劳动者提供优质服务、优化人才配置的行业，是实现共同富裕的重要保障。但着眼当下，行业发展现状与实现共同富裕要求还有差距，还存在产业实际产值不高、服务产品低端化、从业人员职业化程度低、从业人员能力标准缺失、从业人员职业发展道路不畅等问题。
如何补齐行业短板，更好地赋能共同富裕高质量发展?王建华认为，要建立行业从业人员的成长通道，形成分工合理、层次清晰的职业人才队伍;形成产业标准、技术标准、管理规范，规范行业机构和从业人员行为;形成专业人才培养课程体系、技能人才培训和知识技能更新体系。
高质量发展建设共同富裕示范区，也需要加快构建有利于共同富裕的高质量就业体系。浙江省人力社保厅副厅长陈中在演讲中定义了高质量就业体系的“浙江标准”——更充分的就业岗位、更优的就业结构、更强的就业能力、更好的就业生态。
“共同富裕不完全是经济指标，幸福感也很重要，如果把劳动者的心情搞坏了，还怎么实现共同富裕。”针对人力资源服务企业助力共同富裕发展的议题，陈中建议，相关企业要在为劳动者提供准确信息、保障好劳动者权益、引进人才项目、破解就业结构性矛盾、推动山区县加快发展、提高从业人员素质6个方面下功夫。
除了政府层面，学界大咖也给出诸多思考。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为，人力资本价值越高，人力资本价值竞争力越强，企业在产品服务市场上的竞争力就越强。简单来说，提升全社会人力资本和专业技能，提高就业创业能力是共同富裕实现之道。
在这一点上，吉利集团已有探索。今年7月，吉利提出共同富裕计划行动纲领，帮助全体员工提升素养。“在职业提升方面，我们根据技能人才、服务人才、高端研发人才等队伍设计差异化的培养路径，带动员工共同成长。”吉利极氪智能科技副总裁孙金方介绍说，吉利的共同富裕纲领还包括全员收入增长计划和全员家庭健康保险计划，致力于提高员工收入，为员工提供保障。
(记者 傅凌波 李婷婷 实习生 毛郅昊)
