1、“三严三实”专题教育活动中，“干部职工管理不严，失之于宽”问题屡次被提及，如何破解干部日常监督管理的难题，从严管理干部，需要从完善制度、纪律要求和强化监督三方面入手。
2、 一要完善管理制度。
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3、干部管理制度的设计要通过充分调研，针对干部管理中存在的焦点问题“对症下药”。
4、要体现操作性、执行性、实用性以及规定内容的不可逾越性，让制度不再成为一纸空文。
5、制度建设还要突出明确的奖惩机制，并加以落实，体现管理制度激励惩戒作用。
6、要与时俱进，适应新时期干部管理的新要求，避免有关制度出现“老牛拉大车”的现象。
7、 二要强化纪律要求。
8、在对干部的纪律要求上，“鞭打快牛”、“能者多劳”、“不干的给干的提意见”现象比较多见。
9、从严管理干部，要求单位一把手做到“一碗水端平”，责任均等化，让能劳者工作中出成绩有亮点，让自由散漫者积极发挥作用，激发他们干事创业激情。
10、要建立干部调整退出机制，腾出能者上的空间，疏通庸者下的渠道。
11、 三要加强日常监督。
12、在干部管理监督过程中，由于人情、利益的存在，干部监督执行不到位。
13、要把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来，形成干部日常监督合力。
14、强化党内监督，加强干部经常性党性教育，营造良好的工作氛围；强化群众监督，建立完整的监督网络体系；发挥舆论监督，规范干部“八小时之外”行为。
15、同时，要加强部门联合监督，发挥干部监督联席会议成员单位的重要作用。
16、 万事严中取。
17、对干部严格要求、严格管理，严格监督，与对干部关心爱护不仅不矛盾，而且恰恰是关心爱护的具体体现。
18、各级党组织和领导干部要明白“严是爱，宽是害”的道理，旗帜鲜明地从严监督管理干部。
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