2004年我国企业年金政策颁布实施，经过两年多的业务准备，2006年企业年金资金逐步开始投入市场化运作，直至2021年，我国年金行业发展迎来了第15个年头。在此背景下，10月27日，企业年金业务十五周年纪念暨年金发展论坛在北京正式举办。
据华夏基金总经理李一梅在论坛上介绍，自2006年至今的15年里，在国家人社部、中国证监会、中国银保监会等监管部门的监督指导下，市场各方积极探索前行，年金投资理念逐渐成熟，各项配套制度逐步完善，行业机构茁壮成长，人员队伍专业化水平不断提高。如今，企业年金和职业年金市场积累规模已经超过3.5万亿元，较2006年600亿元的规模存量增长了57倍，惠及7000多万干部职工和机关事业单位人员。
同时，李一梅表示，自2012年至2021年6月的近10年时间内，企业年金累计投资收益额超过6800亿元。年金基金的积累及长期投资收益，在健全和完善我国多层次养老保障体系建设，增强千千万万退休人员生活福祉，提升广大民众生活的幸福感、获得感，以更好满足人民群众对美好生活的向往，正发挥着越来越重要的作用。
针对15年来企业年金的发展成果和对未来的展望，中国社会保险学会副会长唐霁松指出，我国企业年金制度经过15年发展取得了重要成果，覆盖面不断扩大，投资品种日益丰富，累积结存规模不断增加，参保企业数和职工数增速稳步增长。市场化运作也取得了良好成绩，2007年-2020年，平均收益率达7.3%(数据来源：人社部，截至2020年末)。
对于企业年金的未来发展，唐霁松认为，要进一步加强政策支持，包括进一步研究提升企业年金制度覆盖深度，研究调整企业年金税收政策体系，加强对企业激励和政策倾斜;进一步发挥投管优势，拓展年金投资广度和深度，丰富产品供给，促进金融监管部门为企业年金基金支持资本市场发展提供政策优惠;进一步丰富监管手段，在市场化管理过程汇总，建立全面、连续、动态的风险防范机制，降低投资风险敞口;进一步提升管理效能，行业监管部门应加强协调配合，同时推动行业自律，形成年金市场良性发展格局，更好地满足人民群众对美好生活的新期待。
此外，华夏基金副总经理孙彬坦言，当前年金投资管理仍面临的三大挑战。首先，如何在低利率环境下寻找适当风险收益特征的资产，供年金基金大量配置。其次，如何在现有运力下快速、有效满足不同客户的投资需求，实现差异化投资目标。最后，如何权衡相对收益目标与绝对收益目标，在短期考核下发挥长期资金优势。
对于上述挑战，孙彬也给出了华夏基金的应对办法。他表示，一是通过资产创设，弥补缺失的优质资产频谱;二是通过搭积木的应用场景，克服多账户管理难题，实现更为灵活、高效的配置;三是针对年金特性，通过资产配置适度加强仓位灵活波动，兼顾相对收益与绝对收益目标，从而更好地满足客户投资目标，提升年金投资业绩。
(记者 刘宇阳)
