举个简单的例子，每月8000元养老金，上调4.5%也有360元;而对于养老金只有3000元的人来说，哪怕是上调6%，也不过调整了180元而已。
这两者相比而言，哪一种更为划算、合适，一目了然啊!
为何会上调幅度会不一样
虽然人社部规定养老金整体上调幅度为5%，但具体到每个人来说，养老金上调的幅度是不一样的。我们以2020年河北地区养老金上调原则来说：
定额调整，每人每月上调52元，这个金额所有人都一样。挂钩调整。(1)按缴费年限、每满一年增加2.32元。(2)按上一年度养老金水平，每人均增加0.4%。适当倾斜，对高龄、偏远地区退休人员额外多上调一些。比如，年龄满70周岁、75周岁、80周岁的分别额外增长22元、32元、42元养老金。
正因为以上的“三步走”调整原则，当然会导致每个人养老金上调幅度不一样，尤其是对于养老金水平较高的人来说，其上调比例肯定会略低的
我们用两个例子来说明：
A缴费30年、年满70岁、原本每月养老金3000元。此次将调整：52+30×2.32+3000×0.4%+22元=155.6元，上调幅度为5.18%，算很高了吧!B缴费40年、年满65岁、养老金可达到4000元。此次将上调：52+40×2.32+4000×0.4%=160.8元，幅度仅有4.02%。通过对比可知，虽然B的缴费年限比较长，但并未享受高龄倾斜政策，哪怕其养老金水平较高，其增长幅度也是比较低(只有4.02%)。
反观A，其缴费年限短、养老金水平低，由于其享受到高龄倾斜，养老金上调水平反而会高一点，但单纯比较养老金上调金额，A还是要低于B的，这也体现出“多缴多得”的原则。
总之，养老金上调，不能光看上调比例、还应该结合具体的上调金额来看才行!要知道，养老金水平越高、其上调金额也多，但比例却是比较低的!
