2023年12月12日，由《中国经营报》举办的“科技金融，融合发展——2023卓越竞争力金融峰会”落下帷幕。论坛聚焦科技创新赋能高质量发展主题，深入分析数字经济和数实融合，赋能数智化时代的金融变革，凝聚推动我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程的金融力量！
本届论坛上，“2023卓越竞争力金融机构案例精选”同期揭晓。“卓越竞争力金融系机构案例精选”从净资产、净利润、净资产利润率、总资产贡献率等指标入手，剖析中国银行业、保险业、信托业、证券业、金融租赁、互联网金融、消费金融等金融行业企业的竞争力水平。经过专业评选机构及权威媒体选拔出获奖企业榜单，西安银行荣膺“2023卓越竞争力人才创新培养践行银行”。
作为一家以国外大型银行、国内央企、地方国企、民营企业为主要战略投资者的区域性股份制商业银行，西安银行高度重视人才发展，持续完善员工职业晋升通道、强化员工培训，助力员工提升自我价值。
在市场化选聘高级管理人员方面，西安银行于2022年9月21日在官网发布《西安银行面向社会公开选聘高级管理人员公告》，本次选聘过程公开透明、科学严谨，受到了社会各界的广泛关注，在业内引起了较大的反响，吸引了全国范围内不少金融业的高层次专业人才，选聘结果达到良好预期，充分展示了西安作为国家中心城市未来发展的巨大潜力对高层次人才强大的吸引力，展示了西安银行核心竞争力与企业品牌形象。
在满足高层次人才金融需求方面，由西安市委组织部牵头联合西安银行共同打造的“西安人才服务银行”，旨在为西安市引进的高层次人才提供“人才无忧”的专属、便捷、高品质金融服务。西安人才服务银行从人才专属金融服务、人才无忧生活金融服务、人才增值服务三个方面，产品覆盖人才创业、企业运营、供应链金融服务、财务顾问、个人综合消费贷款、家庭理财规划等多个方面，为高层次人才创新创造创业、成果转化、日常生活等提供支持，全面匹配高层次人才实际金融需求。
在银行青年员工培养方面，西安银行搭建业务培训生及管培生的培养体系，扩宽培养及发展通道，加快能力提升，设置全流程跟踪发展路径，关注成长环节，增设培训生各阶段成长内容，采取多种形式开展培训，通过课程体系及培养路径的建立，从实际出发，针对不同阶段，制定不同的培训内容，开展分支机构培训生试点方案，促进分支机构人才培养体系建设，增强培训效果，提高培训质量。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
