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“现在不仅能更好地发挥自己的机电维修技术特长，而且每月能多挣一千多块钱，干起活来浑身都是劲。”在山东能源鲁西矿业李楼煤业副井绞车房，从矿灯房转岗走上机电维修新岗位的王鹏开心地说，实施岗位置换，他和工友们有了更广阔的“用武之地”。
今年10月份，按照鲁西矿业党委书记、董事长张圣国到矿调研时提出的“实施人员岗位结构置换，优化人力资源配置”的工作要求，李楼煤业积极运用岗位优化置换方法，着力推进女工岗位置换地面男职工岗位、地面男职工岗位转改井下生产岗位，有效释放了人才活力。
以往，像矿灯房、选煤厂集控室等地面岗位大多都是男职工充当“主角”。李楼煤业通过采取女职工可替代岗位置换办法，已有7名女职工优化调整到新岗位，其中5名女职工转岗进入矿灯房工作。
“只要用心学习，踏实工作，无论在什么岗位上都能出彩。”从煤炭管控中心转岗到机电工区矿灯房的女职工张馨文表示，通过培训考试，已经拿到了矿灯和瓦检仪维修证，一定用心干好工作，为矿井发展贡献力量。
按照“人岗相适、人尽其才、人尽其用”的原则，李楼煤业对“腾岗”富余人员进行精准培训，提升他们的劳动技能，并充实调整到井下皮带司机、维修工、排水工等岗位，有效缓解了井下劳动用工紧张局面。
人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减，是李楼煤业此次实施岗位优化置换的工作亮点，实现了员工向重点工程、高价值岗位有序流动。
通防工区员工曹金辉原来是一名瓦斯检查工，这次报名转岗到了掘进一区，通过学习掘进施工作业规程、岗位应知应会及专业技术知识，很快掌握了安全施工流程。“以前就特别佩服干采掘生产一线的工友，肯吃苦、敢拼搏、收入高，觉得他们是矿井最可敬的人。如今我也是这支队伍中的一员，收入也增加了，感觉很自豪。”曹金辉表示。
岗位一转天地宽，岗位“换”出新活力。截至11月中旬，李楼煤业共有6人从地面岗位优化补充到井下辅助岗位，19人报名转岗到井下采掘生产岗位，为一线生产队伍注入了新生力量，有效优化了队伍配置。
在此基础上，李楼煤业还树立“工资分配向生产一线和最艰苦岗位倾斜”的鲜明导向，科学调控薪酬分配比例，合理利用经济杠杆，有序引导地面劳动力向井下转移，致力打造一批技术精湛、素质过硬的生产队伍，为主业精强发展聚力蓄能。（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 李斌 铁桥 报道）
责任编辑： 杨辉
