“赵璇先后完成200余项工程项目的设计工作，8项工程项目荣获省级优秀工程称号......”在济钢集团国际工程公司举行“创新创效”表彰大会上青年职工赵璇高兴地接过“创新创效青年之星”的荣誉证书。
多年来，国际工程技术有限公司团委坚持以“服务企业改革发展、服务青年成长成才”为出发点，围绕“技术创新、管理创新、营销创新、服务创新”大力开展青年创新创效活动，青年创新人才不断涌现，极大启发青年人员的创新思维，调动青年主动发现问题、寻找创新思路的兴趣，增强青年学习新理论、新技术、新方法的紧迫感，促进青年队伍整体素质的提高，为人才梯队建设注入新的活力。
重视青年成长，深化“导师带徒”活动
导师带徒活动是加速青年成长成才的一条重要途径。国际工程公司高度重视青年创新创效工作，坚持以青年职工为主体，基层岗位为阵地，各部门为依托，扎实推进济钢集团“导师带徒”“双培养制度”工作，制订有针对性的培训计划，夯实青年技能人才基础。针对青年职工特别推出“取证帮扶计划”，让青年职工顺利通过注册类证书的取证，更是为公司资质升级提供帮助。2021年13人通过勘察设计注册工程师职业资格考试，其中4人为2020年新入职职工。
搭建成长平台，助力青年职工“早挑重担”
国际工程公司始终把基层创新活动作为出发点和落脚点，广泛发动各专业、各层面的青年员工，立足岗位，学习新知识、新技能，增强创新意识、提高创新能力。本着“企业急需、青工能为”的原则，结合不同岗位重点工作，在青年双创的实践中，鼓励广大青年职工走进施工现场，吃苦磨炼、增长才干，深入研究、大胆探索。依托济钢集团团委“青优计划”，在公司年度表彰中增加“创新创效明星”“希望之星”“青年之星”等奖项，激励广大青年创新创效的热情，为公司创先争优、攻坚克难贡献青春力量。通过一系列的激励措施，一批批优秀青年成长为合格的项目经理、技术服务能手、现场调试能手，随着越来越多的青年人加入青创队伍中，企业的科技创新力量不断加强，人才队伍不断壮大，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
推动成果转化，结出累累“青创果”
青年职工善于接受新事物，干事创业有激情，是企业创新发展的中坚力量和未来的希望。30-40岁的年轻职工占该公司总人数的42%，山东省“全员创新企业”荣誉称号的获得，离不开年轻人敢想敢干敢创新的工作活力，2021年青年职工创新创效达到4000万元左右。青年设计师王龙飞出差足迹遍及防城港、昆明、阿拉善、娄底、唐山等20余个省市，所负责项目施工图计划完成率达到全年100%，先后荣获济南市“创新能手”、济南市“青年技术创新能手”、山钢集团“向上向善好青年”等荣誉称号。他所参与项目获得2项山东省冶金科技进步奖二等奖。青年职工赵林自毕业以来先后完成了国内外20余项工程项目的设计工作，并积极投入到现场技术服务中，将技术落实于图纸，将蓝图变为现实，荣获全国钢铁行业优秀共青团员和全国无偿献血志愿服务奖二星奖”荣誉称号。
据了解，国际工程公司团委将把青年创新创效活动作为服务企业、服务青年的重要载体和品牌活动，切实抓紧抓好，通过加强活动全过程管理，健全完善工作机制，抓好典型的选树和培养，组织开展青年创新创效成果的评选和发布等，充分调动广大青年职工的创新热情和创造活力，着力推动企业创新发展，为济南市建设强省会现代化国际大都市贡献青春创新力量。
（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 赵冬梅 王晓君 肖凌云 报道）
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