南山区为深化拓展“四零”承诺服务，将首问负责制、限时办结制、服务承诺制延伸到机关各单位。采取电话约办、网络预办、上门代办等方式，打造便民直通车。为精准践行“一线工作精细法”，切实提高服务水平、提升服务质效，他们下发了《落实“五细”工作要求切实强化机关作风建设实施方案》，通过开展“佩党徽、亮身份”、党员“承诺践诺评诺”等活动，将党员践行“四讲四有”和完成岗位工作情况公开承诺。目前，企业群众直接感受到了机关党员作风的转变。在推进机关党建工作的同时，推动机关作风的转变，让企业群众满意度“芝麻开花节节高”。南山区以完善“在职党员8小时外比先进”“街道呼叫、部门报到”制度为抓手，为机关在职党员下沉一线、奉献社区、转变作风提供了平台。年初以来，他们在原有取得成效基础上，结合新时期新特点，转变思路、积极探索，依托“鹤岗南山区微党建”公众平台，研发“南山区在职党员管理”小程序，切实构建起“呼叫、报名、服务、评价、反馈”的闭合式网络平台。机关在职党员积极响应，400余名党员在网上报名，形成“对接社区一呼叫、在职党员齐报到”的生动格局。截至目前，认领兑现微心愿242个，帮助社区办实事127件。
为进一步打造素质过硬的机关干部，南山区充分发挥党组织作用，严格落实“三会一课”“组织生活会”等党内制度，成立专班、专人负责，实行机关各支部“三会一课”落实情况、党员学习笔记定期检查制度。上半年9个机关支部检查全覆盖，针对不同支部、党员存在问题提出差异化、合理化建议57条，有的放矢、对症下药，推进机关作风建设严而又严、紧而又紧，将“走在前、作表率”贯彻机关党建各个方面、各个环节。
