1、A,B,C类偏重点区别A类是综合管理类重宏观思维,工作的重头是定计划,拿方案,比结果,理头绪,写公文；B类是行政执法类重人际交售,工作的重心是执行A类制定的计划方案,反馈结果给A类 ；C类是乡镇管理类是A类和B类的结合.但在纵向上的要求,没有A类,B类深.就是说,在能力要求上,A类或B类相对要求更高一点。
【资料图】
2、2、考试内容区别：题量不同，题目有差异。
3、3、笔试难度区别从历年三类职位试卷的综合难度来看，A类试卷的难度整体是最高的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。
4、扩展资料：公务员录用体检通用标准（试行）公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
5、2、人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。
6、3、公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。
7、主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。
8、主检医生要根据体检情况作出体检结论。
9、体检医院要加盖公章。
10、参考资料：搜狐-公务员考试职位类别A、B、C区别。
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