近日，浙江省大力度的“抢人”新政，打响了2022年各地人才抢夺战。春天正是人才求职择业的黄金季节，也是各单位吸引优秀人才的最好阶段。2月28日，作为中部钢铁产业互联网的领头羊，河南中钢网科技集团股份有限公司(以下简称“中钢网”)从不吝啬对人才的喜爱，也是频出奇招，想尽办法将人才纳入麾下。
“我们要力争在三月底，完成招聘150人的全年目标。”中钢网人力资源总监姜韶泳表示，“中钢网将多举措齐发力，早日招到合适的人选。”
新年复工伊始，在“人才强市”“人才强省”的方针政策带动下，中钢网展开了针对人才的“春季招聘大会战”总体部署，采取“线上招聘”“专场招聘”和“全员招聘”三驾马车同时推进的方法，成效显著。
姜韶泳说，中钢网人资中心不仅通过招聘网站、APP邀约合适人员，并且以微信群、朋友圈等媒介全方位多频次发布宣传相关岗位需求，以期让更多的求职者看到招聘信息。对于无法线下面试的应聘者，他们也可以通过电话沟通，线上视频面试。
“我们已经报名了多场线下集中招聘会。”线上招聘如火如荼进行的同时，中钢网也在紧锣密鼓地筹备参加各大线下招聘会，姜韶泳表示他们已经报名了“2022郑州青年人才暨高校毕业生就业交流会”“大中城市联合招聘郑州站大型招聘会”等各大线下集中招聘会，“招聘会上海量的求职者将给我们的招聘提供更多的选择。”
“每个部门要引进一个A类人才，并且要纳入负责人的月度考核目标。”此次春季招聘不仅涉及人力部门，用人部门也要参与招聘，“我们的董事长姚红超从农历正月初三开始就已经亲自面试应聘者了。”此外，中钢网人资中心为其公司管理层在各招聘网站上开通了账户，方便他们搜罗简历，寻找合适的应聘者。
据姜韶泳介绍，为了提前解决在招聘中可能会遇到的问题，更高效地筛选简历、面试应聘者，中钢网上周邀请某招聘网站负责人，对所有管理人员进行了招聘技巧培训。
对于中钢网来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才，这是他们不断探索、不断创新、不断突破的课题。
而行动则是最好的践行方式——为搭建员工与企业的命运共同体，构建员工共同奋斗的责任意识，中钢网推出系列培养和奖励政策，例如知名院校博士毕业生奖励30万，硕士研究生奖励20万，“985”“211”双一流高校毕业生奖励10万。
在中钢网的“人才强企”战略中，人才的来源不仅依靠外引，更重要的是内生。为此，中钢网形成了“师徒带教”“双周精英训练营”“销售精英内部训战营”等培养机制，“对于优秀的人才，我们将定期举行岗位竞聘，让其更大的发挥自己的价值。”营销中心的吴文锋、贾世强由于业务能力过硬、工作业绩突出，在中钢网2月份的岗位竞聘中分别顺利晋升重点工程部总经理、部门储备总经理。
“作为科技创新型企业，人才始终是我们最核心的竞争力。”中钢网董事长姚红超表示，接下来中钢网将坚定不移地落实“人才强企”战略，进一步加大对人才引进、培育的投入，不断完善“引才、育才、用才、留才”的人才制度体系，以人才带动创新，以创新驱动发展。
(河南经济报 记者 李媛媛)
