为进一步强化嘎查村干部激励管理监督，有效规范和约束干部工作行为，内蒙古库伦旗积极探索推行嘎查村干部“五奖六停七退”机制，即明确5种激励条件、6种停职标准、7种退出情形，并列入村规民约，在干部管理法治与自治相结合方面进行了有益探索，有效激发嘎查村干部干事创业的热情和动力。
亮出5种激励“标线”促嘎查村干部干事创业争先锋。针对嘎查村干部工作激情欠缺、工作动力不足等问题，建立激励机制，明确将具备对党忠诚、服务发展责任意识强、带动引领群众脱贫致富成效好等5种条件的优秀嘎查村干部，进行表彰嘉奖并优先纳入评先评优推荐范围，对特别优秀的给予事业编待遇或纳入苏木乡镇班子，并实行动态管理，有效激励干部主动担当、奋发作为。
划出6种停职“黄线”嘎查村促干部履职尽责展作为。对具有基层党建工作落实不到位被上级党委通报3次以上、拒不执行上级党委政府决策部署等6种软弱涣散行为表现的嘎查村干部，实行为期1个月的停职教育。
亮明7种退出“底线”促嘎查村干部凝心聚力勇担当。为切实解决少部分嘎查村干部政治觉悟不高、党性不纯、影响基层政治生态建设等问题，规定对存在党性观念不强、不胜任现职等7种行为表现的嘎查村干部，启动退出程序。
