针对施工总承包单位对推进农民工实名制和考勤管理的积极性不高、程序繁琐的实际，一方面充分利用人力资源和社会保障部门掌握的大数据资源优势，另一方面利用施工单位高度重视工伤保险的心态，促使企业录入农民工实名制数据变被动为主动，让农民工每天使用考勤系统成为自觉行为，实现农民工实名制和考勤管理制度从根本上得到落实。威海市工伤部门对建筑企业农民工发生工伤的赔付将以监管平台农民工的考勤信息为重要依据，如果企业不严格落实实名制考勤制度，工伤部门将不予认可，企业将承担全部工伤保险赔付费用，将大大增加施工企业的用工风险，倒逼企业主动使用好、维护好监管平台。
凡需要缴纳工伤保险的在建工程项目，首先要录入农民工实名制信息，由监管平台推送人员信息到工伤保险系统;农民工发生工伤事故，在理赔调查时，工伤部门将以监管平台个人实际考勤情况作为重要的赔付依据。这将倒逼农民工自觉进行实名制考勤，从根本上杜绝农民工参加工伤保险的漏洞，保障了农民工的基本权益。
建筑企业通常以项目为单位参加工伤保险，具有参保人员多、人员变化频繁的特点，监管平台的推出使企业劳资人员录入信息的工作量增大了一倍，而通过推行联动机制，企业劳资人员只需录入一次职工信息，就能达到数据共享的效果，既减轻了企业负担，还保证数据准确有效。
监管平台与工伤保险系统实现数据关联后，大大提高了企业和农民工使用监管平台的自觉性，提高了监管平台的数据质量，为发挥监管平台效力，维护农民工的合法权益提供了有力保障。同时，当建设项目完工后，经申请并同意后退出监管平台时，以该项目参加工伤保险的农民工将自动退出工伤保险系统，有效避免了大量人员重复出现在多个项目参保问题的发生。(记者 管斌 通讯员丛海平)
